改めておさらい！ストレスチェックはなぜ職場で必要なのか 労働者のメンタルヘルスは、企業経営における重要な課題です。2015年12月に施行されたストレスチェック制度（労働安全衛生法の改正）により、従業員50名以上の事業場に […]

現代では「ストレス」という言葉を日常的に耳にするようになり、ストレスと無縁の従業員はほとんどいないといってよいほどです。強いストレスは、心の不調だけでなく円形脱毛症などの身体症状として表れることもあります。従業員一人ひと […]

仕事をしている人のうち、強いストレスを感じている割合は、厚生労働省の調査で約58.3%（平成29年時点）でした。また、メンタルの不調が原因で連続1か月以上休職または退職した従業員がいる事業所は6.7%という調査結果もあり […]

職場で厚生労働省が推奨する「職業性ストレス簡易調査票（57項目）」を使ってストレスチェックを実施したいものの、「どこでダウンロードすればよいのだろう」と迷われた方も多いのではないでしょうか。ここでは、ダウンロードまでの手 […]

従業員のメンタル不調は、本人も周囲も気づかないうちに進行しがちです。人事・管理職にとっては、従業員が自分の気持ちの変化に日ごろから気づける仕組みを用意しておくことが、早期発見・早期対応の助けになります。本記事では、従業員 […]

健康は、身体的な健康と精神的な健康の両方のバランスが大切です。メンタルヘルスは、バランスを崩しはじめても周囲はもちろん本人も気づきにくいもの。そのため、一定規模以上の事業場にはストレスチェックの実施が義務づけられています […]

従業員の健康は、一人ひとりの対策と、事業所が行う対策の両方が必要です。メンタルの調子を一度崩してしまうと、回復までに時間がかかることも珍しくありません。メンタルの不調は個人の問題ではなく、事業所全体の問題でもあります。そ […]

ストレスチェックの実施後、面接指導や集団分析、職場環境の改善とあわせて事業者に求められるのが、労働基準監督署への「実施結果報告」です。報告といっても、膨大な従業員一人ひとりのデータを口頭やメールで伝えるわけではなく、専用 […]

1．はじめに｜高ストレス者とは ストレスチェック制度における「高ストレス者」とは、次のような状態にあると評価された方を指します。 「心身のストレス反応」の評価点数が高い方 「心身のストレス反応」の評価点数の合計が一定以上 […]

ストレスを受けやすい現代社会。気づかないうちにストレスが原因で体調を崩すことも多く、回復するまでに時間がかかることもあります。ストレスがない環境が理想ですが、ゼロにすることは難しいのが現状です。 厚生労働省はこのストレス […]