「学歴偏重」の採用は今ではあまり聞かれなくなりましたが、それでも、学習に取り組む姿勢や情報を処理する能力の指標として、出身大学などをある程度意識している採用担当者の方もいらっしゃるかもしれません。本記事では、大学院博士課 […]

「あなたは自分の性格をどんな性格だと思いますか」——こうした質問は、実は「今日は寒いですね」という社交辞令と同じくらい、性格の把握には役立たないものです。社会福祉法人を経営する公認心理師・臨床心理士であり、キャリアコンサ […]

今回は「採用後の離職者が気になるならやってみたいこと」をテーマに、法人経営をしている公認心理師・臨床心理士・キャリアコンサルタントでもある筆者が、会社にできる離職予防対策の基本についてお話しします。本記事は、次のような方 […]

今回は、「発達の難しさを抱える方の採用を考える」をテーマに、法人経営をしている公認心理師・臨床心理士でありキャリアコンサルタントでもある筆者が、『発達障がい』をはじめとして『気になる子』とともに成長してきた従業員について […]

本記事では、「ハンドメイドの先にある志向性」をテーマに、法人経営に携わる公認心理師・臨床心理士であり、キャリアコンサルタントでもある筆者が、コロナ禍で広がった「ハンドメイド」に取り組む若い世代の価値観と、これからの仕事や […]

今回は「リファラル採用の時に気を付ける3つのポイント」をテーマに、法人経営をしている公認心理師・臨床心理士・キャリアコンサルタントでもある筆者が、近年増えているリファラル採用についてお話しします。 採用市場という観点では […]

今回は「仕事に対する従業員の意欲と態度」をテーマに、法人経営者でもあり、公認心理師・臨床心理士・キャリアコンサルタントでもある筆者が、「管理職として従業員の働き方をどう考えればよいか」についてお話しします。 ▽こんな方に […]

『飲ミニケーション』なんていう言葉は、すっかり息をひそめているところです。確かに「行きたくもない飲み会に、仕事で疲れた後に連れまわされて……」とか、「ついていったら説教されて帰ってきた……」といった声もありました。新型コ […]

社会の状況が大きく変化するなかで、テレワークの推進や外出の自粛など、働き方や暮らし方に制約がかかる場面があります。こうした不自由さが続く時期には、従業員のモチベーションをどう保つかが、組織にとって大きな課題になります。 […]

このテーマについては、悩んでいる管理職の方が多いのではないでしょうか。『採用』の段階では気づくことができず、『仮任用』などの期間も比較的問題なく経過していたのに、経験を重ねるにつれて課題が増えていくように見受けられる従業 […]