一従業員であるうちは、同僚と不満を言い合ったり、面倒見の良い上司に愚痴を言ったりできたかもしれません。しかし、いざ管理職になると会社のことは自分事となり、愚痴を言う相手も選ぶ必要が出てきます。今回は、法人経営者でもあり、 […]

メンタルヘルスの問題はさまざまな原因で生じますが、いくつかのポイントを押さえた職場環境づくりを意識することで、かなりの部分を予防できるのではないかと感じます。今回は、法人経営者であり、公認心理師・臨床心理士・キャリアコン […]

従業員のメンタルヘルス対策は、義務化されたストレスチェックの実施や、EAP企業との提携によるカウンセリングサービスの提供など、「見えにくいところ」にお金がかかっているように感じられるかもしれません。本記事では、法人経営者 […]

休職という段階を経ていざ復職したものの、結局うまくいかない——そんなケースはありませんか。私は法人の経営者であると同時に心理職でもあることから、これまでさまざまな企業・組織の休職者の方の「リワーク（職場復帰支援）」にかか […]

企業のなかで生じるメンタルヘルスの問題は、減らしていく取り組みはもちろん必要ですが、ゼロにすることは困難です。だからこそ、段階を分けて対処していくことが大切です。今回は、主にメンタルの問題を原因とする休職者の復帰が難しい […]

今回は、「カウンセラーがクライアントとの信頼形成に使う『キラーワード』3つ」をテーマに、法人経営をしている公認心理師・臨床心理士・キャリアコンサルタントでもある筆者が、管理職の方が従業員と会話する際に、短時間で信頼関係を […]

本記事では、「メンタル不調者が出たときに、管理職が面接する最低限のポイント」をテーマに、法人経営をしている公認心理師・臨床心理士・キャリアコンサルタントでもある筆者が、メンタル不調者が出た際に失敗しない初期対応のポイント […]

今回は「カウンセラーが初対面のクライアントで見ていること（2）」をテーマに、法人経営をしている公認心理師・臨床心理士であり、キャリアコンサルタントでもある筆者が、従業員のメンタルヘルスを扱ううえでのポイントをお話しします […]

本記事では「カウンセラーが初対面のクライアントで見ていること（1）」をテーマに、法人経営をしている公認心理師・臨床心理士であり、キャリアコンサルタントでもある筆者が、従業員のメンタルヘルスの問題に早めに気づくためのチェッ […]

今回は「メンタルヘルスの最悪ワード『大丈夫?』を使わない方法」をテーマに、法人経営をしている公認心理師・臨床心理士・キャリアコンサルタントの筆者が、短時間で従業員の不調に気づくためのコミュニケーションの工夫についてお話し […]