本記事では、「働きやすい会社とはどんな会社か」をテーマに、法人経営者でもあり、公認心理師・臨床心理士・キャリアコンサルタントでもある筆者が、多くの方が悩むであろう「限られた条件のなかで、従業員に『働きやすい』と感じてもら […]

これまで、従業員の方の自死などが企業経営に与えるダメージという側面から、企業における「メンタルヘルスの必要性」をお話ししてきました。その影響は金額的にも社会的にも甚大であり、何より人の命が失われるという最悪の事態は、企業 […]

管理職や人事担当者として、本来であれば一人ひとりの従業員の状態を把握できることが理想です。しかし、なかなかそうもいかないのが現実でしょう。実際、この原稿を書いている今日でさえ、ある職員がこのところずっと気になる様子を見せ […]

『働き方改革』や感染症対策などにより、「労働」の環境は大きく変化してきました。特にテレワークなどの導入が進むと、「労務管理」が難しくなります。 雇用側としては「ちゃんと仕事をしているだろうか」と気になり、従業員側としては […]

いわゆるパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）により、大企業では2020年6月から、中小企業でも2022年4月から、職場におけるパワーハラスメント防止のための措置（相談窓口の設置など）が事業主の義務となりました。ハラス […]

中小企業の人事ご担当のみなさん、中小企業でも、ハラスメント対策の相談窓口の設置が義務になっていることをご存じでしょうか。 いわゆるパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）により、大企業では2020年6月から、中小企業を含 […]

これまで、ストレスとは何か、従業員の変化に気づくためのポイント、ストレスチェックの重要性についてお話ししてきました。社内のメンタルヘルスの重要性を理解し、必要性を感じられるようになってきた方もいるかと思います。今回は、そ […]

十人十色というように、人はそれぞれに性質を持っています。明るい性格の方もいれば、人を前にすると黙り込んでしまう人もいます。怒りっぽい人もいれば、のんびりした人もいますし、体を動かすのが好きな人もいれば、ゲームをするのが好 […]

職場のハラスメントについて、雇用主側として対策にお悩みの方もいらっしゃるでしょう。本記事では、ハラスメントの定義や種類、関連する法律、そして職場での具体的な対策までを解説します。 ハラスメントの定義とは？ そもそも、ハラ […]

従業員のメンタルの落ち込みを早く察知するには、いくつかの視点があります。今回はそのひとつとして、「季節性」という観点からお話ししたいと思います。 心理には「季節性」がある あまり知られていないかもしれませんが、人間の心理 […]