2022年2月16日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp ハラスメント

考えが深まっていない職員との対話～どう気づかせるか～

ハラスメントの事例としては、「こんなこともわからないのか」「何年やっているんだ」「こんなの子どもでもわかる」といった言葉が挙げられます。一方で、現実の業務のなかでは、「その考えはちょっと不適切だろう」と感じる場面に出会う […]
2022年2月16日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp ハラスメント

『禁止社会』における「実行型」ハラスメント対策を有効にする３要素

現在の社会は、しばしば「禁止社会」といわれます。ハラスメント対応においても、会社は「絶対に許しません」という宣言をすべきだとされています。その一方で、「飲みニケーションは不要」と考える人が6割を超えるなど、従業員との関係 […]
2022年2月16日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp ハラスメント

配慮して退職したとしても『労基所』は動く、という実例

年度の節目には、次年度の進退についての申し出が出てくることがあります。多くの場合は円満な退職ですが、まれに対応に苦慮するケースもあります。本記事では、法人経営者であり、公認心理師・臨床心理士・キャリアコンサルタントでもあ […]
2022年2月16日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp ハラスメント

『ハラスメント対応』でメンタルヘルス対応も兼ねるお得技

ハラスメント対応や体制づくりに悩まれている会社も多いのではないでしょうか。私の関わる法人でも、つい先日「ハラスメント対応」の概略を職員に説明したところです。「パワハラ」「セクハラ」はこれまでもよく聞かれましたが、今回の対 […]
2022年2月16日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp ハラスメント

『関わりにくい』と感じる職員関係を良好にする方法

『ハラスメント対応』の義務化などに伴い、職員一人ひとりとの関わり方に神経を使う方も少なくないでしょう。とくに管理職の方は、ちょっとした指導や注意が「パワハラ」と受け取られてしまうのではないか、関わりにくいと感じる職員にど […]
2022年2月16日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp ハラスメント

「それってハラスメントですよね」といわれないための小技3つ

ハラスメントに関するマニュアルや書籍をいくら読んでも、こんなふうに感じたことはないでしょうか。 2022年4月からは、いわゆるパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）により、中小企業を含むすべての事業主にハラスメント防止 […]
2022年2月16日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp ハラスメント

ハラスメント対応のスタンダードを知るためのこれ一冊

2022年4月からは、いわゆるパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）により、中小企業を含むすべての事業主にハラスメント防止措置が義務づけられました。とはいえ、「何がスタンダードな対応なのかよくわかっていない」という管理 […]