「カスハラ防止法」は独立した法律の正式名称ではありません。改正労働施策総合推進法の位置付けと、社内規程や記事で根拠を誤記しない正確な書き方を具体例とともに解説します。

暴力や脅迫など特に悪質な事案には、対応方針と実行体制を事前に定める必要があります。場面別の退避、警察・弁護士との連携、担当権限、訓練、安全確保後の証拠保全を解説します。

購入額を大きく超える返金、根拠の不明な慰謝料、担当者の自腹などを求められた際に、事実と損害を確認し、権限表に沿って回答する方法を解説します。

反復する脅し、高額請求、個人情報拡散、利用制限など判断が難しい案件で、弁護士へ渡す資料、相談事項、社内責任者、対応後の運用を解説します。

専任法務や大規模な相談部門がない中小企業でも、日常業務に組み込める現実的なカスハラ対策と相談体制の作り方を詳しく解説します。

カスハラ対応で扱う録音、メール、チャット、防犯映像、写真、メモについて、原本性、アクセス権、保存期間、削除までの管理方法を解説します。

AIでカスハラ相談を整理する際の利点と、緊急判定、最終認定、人事措置を人が担う境界、透明性、精度、個人情報の管理方法を解説します。

法律と厚生労働省指針が示すカスハラの3要件を、言動の主体、社会通念上の許容範囲、就業環境への影響に分け、記録項目と総合判断の順序まで具体例付きで実務的に解説します。

相談者、目撃者、顧客等のプライバシーを保護し、その取扱いを労働者へ周知することが必要です。相談記録の閲覧制限、社内共有、通話録音・防犯映像の利用目的と保存の実務を解説します。

連絡先や交際を求める、容姿や性的な質問を繰り返す、自宅やシフトを聞き出す行為に対し、接客を切り上げ従業員を保護する手順を整理します。