「新型コロナウイルスの影響でテレワークになりました」「新卒で社会人になりましたが、在宅勤務で出勤できず、誰にも相談できなくてストレスです」——こう悩む方も多いのではないでしょうか。在宅勤務（テレワーク）の広がりとともに、 […]

これまでの記事では、「ストレス」というものを知ること、そして従業員50名以上の会社に義務づけられている「ストレスチェック」が、手間がかかるだけでなく役立つ側面も持っていることをお伝えしてきました。今回は、よくある質問—— […]

近年、ストレスによる過労死や精神的な疾患の発症が増えているといわれています。社内でのハラスメントやいじめ、過度な労働量によって精神的に追い込まれ、深刻な事態に至るケースや、うつ病などの精神疾患を発症するケースが見られます […]

前回（第1回）では、次のようなことをお話ししました。 今回は、こうした前提をもとに、もう少しお話を進めてまいりましょう。前回の最後に、丸めたティッシュを指で押す例を使って「ストレス」を説明しました。最初はある程度弾力のあ […]

働くうえでストレスは避けて通れません。とくに職場の人間関係は、相手をコントロールできないため、どうしてもストレスを感じやすいものです。従業員のメンタル不調を防ぐには、職場として相談体制を整えることに加え、従業員一人ひとり […]

メンタルヘルスの問題は、実はとてもシンプルです。会社の大小や業種にかかわらず、メンタルヘルスに関わる問題はどこでも出てくると思われます。 筆者は、幼児の発達の問題から、従業員のリワーク（職場復帰）の取り組み、家族問題まで […]

「学歴偏重」の採用は今ではあまり聞かれなくなりましたが、それでも、学習に取り組む姿勢や情報を処理する能力の指標として、出身大学などをある程度意識している採用担当者の方もいらっしゃるかもしれません。本記事では、大学院博士課 […]

「あなたは自分の性格をどんな性格だと思いますか」——こうした質問は、実は「今日は寒いですね」という社交辞令と同じくらい、性格の把握には役立たないものです。社会福祉法人を経営する公認心理師・臨床心理士であり、キャリアコンサ […]

今回は「採用後の離職者が気になるならやってみたいこと」をテーマに、法人経営をしている公認心理師・臨床心理士・キャリアコンサルタントでもある筆者が、会社にできる離職予防対策の基本についてお話しします。本記事は、次のような方 […]

今回は、「発達の難しさを抱える方の採用を考える」をテーマに、法人経営をしている公認心理師・臨床心理士でありキャリアコンサルタントでもある筆者が、『発達障がい』をはじめとして『気になる子』とともに成長してきた従業員について […]