休職の発生によりかかる会社のコスト これまで、ストレスやストレスチェックの活用について、そして管理職の態度が従業員のメンタルヘルスに大きく影響することについてお話ししてきました。 これまでは「休業者が出ると困る」という従 […]

ストレスチェックとは？ 一定以上の従業員数がある事業場で実施が義務づけられているストレスチェック。厚生労働省が公開しているものや、それを改良したもの、専門家が独自に作成したものなど、項目はさまざまです。どれを使えばよいか […]

ストレスチェックは、一定の事業者に実施が義務づけられている制度です。本記事では、ストレスチェックの実施対象者や実施上のルール、そしてチェック後の対応について分かりやすく解説します。 ストレスチェックの実施 ストレスチェッ […]

ストレスチェックとコスト 企業向けのストレスチェックは義務化されていますが、実際に行おうとすると、労働者への説明や実施者の選定など、さまざまな準備が必要になります。そこで考えたいのが各種のコストです。ストレスチェックで高 […]

はじめに 職場のメンタルヘルスは、労働者の健康づくりのために重要な課題であり、職場を活性化させるためにも欠かせない取り組みです。企業には適切なメンタルヘルスケアを実施する責任があり、その重要性は年々増しています。 近年、 […]

本記事では、ストレスチェックと企業のメンタルヘルスケアの関係について、人事・労務のご担当者に向けて解説します。ストレスチェックを適切に活かし、従業員が健全に働ける環境づくりにお役立てください。 なぜメンタルヘルスケアが必 […]

ストレスチェックを実施すると、職場や労働者の状態が見えてくることがあります。ここでは、ストレスチェック後に会社が気をつけるべきポイントを、手順や高ストレス者への対応とあわせて整理します。 ストレスチェック後の会社の対応 […]

ストレスチェックの対象となる事業所 労働者が50人以上いる事業所では、年に1度ストレスチェックを実施することが労働安全衛生法で義務づけられています。50人未満の事業所でも努力義務が課せられているため、実施するとよいでしょ […]

ストレスチェックは、実施報告までを行って完了します。面接指導、集団分析、業務改善などに加えて、専用のフォーマットを使って労働基準監督署へ報告するため、膨大な従業員分のデータを口頭やメールでやり取りする手間はありません。本 […]