働き方改革によって働き方そのものは変わってきていますが、現代でも職場でのパワハラやセクハラはなくなっていません。また、スマートフォンやSNSなど情報ツールが増えたことで、従業員が抱えるストレスの要因はさまざまな形で増えて […]

従業員がうつ病と診断されたとき、人事・管理職としてどのように支えればよいのか、戸惑う方は少なくありません。うつ病といってもさまざまなタイプがあり、治療の進め方も一つではありません。本記事では、うつ病の代表的な治療の流れを […]

従業員がうつ病で休職することになったとき、人事・労務担当者や管理職がまず気になるのは「どのくらいで復職できるのか」という見通しではないでしょうか。本記事では、うつ病の治療期間や回復の経過の一般的な目安を整理したうえで、休 […]

働き方の多様化や人間関係の希薄化を背景に、従業員のメンタルヘルス不調への対応は、人事・労務担当者にとって避けて通れないテーマになっています。その対応の中核を担うのが、心理学の専門知識をもとに相談援助を行う「心理カウンセラ […]

従業員のメンタル不調に職場が早く気づくためには、管理職や人事担当者が「うつ病のサイン」を知っておくことが大切です。うつ病の症状は、精神面にあらわれる「こころの症状」と、身体面にあらわれる「からだの症状」の2つに大きく分け […]

うつ病は「こころの風邪」とよく例えられますが、重度になると「風邪」という軽い表現では片付けられないものになるとされています。うつ病は「気持ちの問題」や「甘え」「気合いで治る」といったものではなく、適切な治療やサポートが必 […]

従業員が抱える「漠然とした生きづらさ」に気づく 「人にどう思われているかが過剰に気になってしまう」「どうしても自信を持てない」「他人のちょっとした言葉で大きく傷つき、立ち直れない」——職場には、こうした漠然とした生きづら […]