はじめに 事業者にとって、労働者を対象にしたストレスチェックは重要で、従業員が常に健全に業務に取り組めているかどうかを確認するうえで活用したいものです。ただし、その効果をしっかりと見定めなければ、内容が意味のないものにな […]

メンタルヘルスプログラムは、従業員のためだけのものではありません。本記事では、従業員と雇用主の双方にとってのメリットや、メンタルヘルスプログラムとは何か、どのように役立つのかを解説します。 従業員と雇用主、双方へのメリッ […]

労働安全衛生法とは 労働安全衛生法とは、厚生労働省が所管する法律で、労働者が安全かつ衛生面で問題なく働けるよう基準を定めたものです。制定当時は経済成長が著しく、労働環境を守るために早い段階で整備する必要がありました。 ス […]

離職防止の2つのポイントを解説 転職が一般的になった昨今、社員の退職に対するハードルは以前とは比較にならないほど下がっています。そのため、優秀な社員の離職をいかに防ぐかが、企業の重要な課題となっています。 とくに中小企業 […]

本記事では、ストレスチェック制度の概要と目的、そして法律でどのように定められているのかを解説します。 ストレスチェックの概要 労働安全衛生法の改正によって、ストレスチェック制度は2015年12月から始まりました。事業者に […]

ストレスチェックの進め方 ストレスチェックは、事業者が労働者に対して通知を行いながら、年に1回のペースで進めていきます。常時50人以上の労働者がいる事業場では、実施だけでなく労働基準監督署への報告まで行うことが義務付けら […]

現代では、ストレスという言葉が日常的に聞かれるようになり、職場でも従業員のストレスへの対応は人事・労務の重要なテーマとなっています。従業員が自らのストレス状態に気づくことは、不調の早期発見・早期対応の第一歩です。本記事で […]

ストレスチェックの実施後、面接指導や集団分析、業務改善などのほかに行わなければならないのが「実施報告」です。報告といっても、膨大な量の従業員データを口頭やメールで伝えるわけではなく、専用のフォーマットを使用して行います。 […]

ストレスチェックによってメンタルヘルスの不調が確認された人に対して、事業者はアドバイスなどを行いながら、しっかりとフォローしていく必要があります。職場改善が必要となるケースもあり、ときには組織編成に影響することもあります […]