2022年2月18日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp ハラスメント

企業で発生している パワーハラスメントについて。 パワハラの実態を知って 防止しましょう！

いわゆるパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）により、大企業では2020年6月から、中小企業でも2022年4月から、職場におけるパワーハラスメント防止のための措置（相談窓口の設置など）が事業主の義務となりました。ハラス […]
2022年2月18日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp ハラスメント

中小企業のハラスメント対策の相談窓口設置について。 義務化に向けて準備しましょう！

中小企業の人事ご担当のみなさん、中小企業でも、ハラスメント対策の相談窓口の設置が義務になっていることをご存じでしょうか。 いわゆるパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）により、大企業では2020年6月から、中小企業を含 […]
2022年2月18日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp ハラスメント

職場のハラスメントの 定義や種類とは？ しっかりとハラスメントへの対策をとりましょう！

職場のハラスメントについて、雇用主側として対策にお悩みの方もいらっしゃるでしょう。本記事では、ハラスメントの定義や種類、関連する法律、そして職場での具体的な対策までを解説します。 ハラスメントの定義とは？ そもそも、ハラ […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp ハラスメント

『どうにも態度が悪い職員』のとっかかりの作り方

「態度が悪い」というのは、少し抽象的な表現ですが、意味のわからない不愛想さ、会議でののけぞり、足組み、舌打ちのような態度は、職場ではそれほど珍しくないかもしれません。今回は、法人経営者であり、公認心理師・臨床心理士・キャ […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp ハラスメント

精神的不調から生じる被ハラスメント感への対応で見落としがちなこと

本来のハラスメント問題が発生した場合には、社内規定などにのっとり、双方の権利に留意しながら解決が模索されます。ところが、強い被害意識をもちながらも、客観的な事実が確認できないケースもあります。それはなぜ起こり、どのように […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp ハラスメント

ハラスメントにならない「従業員教育の考え方」は、まずこれを伝えよう

世界には、いまだに「職人」に弟子入りして仕事を学ぶという制度が数多く残っています。けれども、現在の「会社」という組織では、一般的にイメージするような徒弟制度的なやり方では成り立たなくなってきました。 法人経営者であり、公 […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp ハラスメント

職場でよくある『個人的相談』でトラブルにならないルール

職場での「個人的な付き合い」は、今ではなかなか難しいものになってきました。筆者自身が心理職ということもあり、時々「個人的相談」を持ちかけてくる従業員も珍しくありません。本記事では、法人経営者でもあり、公認心理師、臨床心理 […]