パワーハラスメント（パワハラ）は、職場で起こる代表的なハラスメントの一つです。従業員からパワハラの相談を受けたとき、人事・管理職には迅速かつ適切な対応が求められます。本記事では、パワハラの定義や種類を整理したうえで、相談 […]

従業員のメンタルヘルス対策として、社外のカウンセリングサービスやEAP（従業員支援プログラム）を導入したり、相談窓口を紹介したりする場面が増えています。その際、人事・労務担当者が押さえておきたいのが「カウンセラーにはどの […]

従業員向けの相談窓口やカウンセリングを導入しようとするとき、人事・労務担当者の頭をよぎるのが「無料の相談サービスではいけないのか」「コストをかける意味はあるのか」という疑問ではないでしょうか。本記事では、企業が従業員のた […]

従業員のメンタルヘルス対策として、外部のカウンセリングサービスやEAP（従業員支援プログラム）の導入を検討する企業が増えています。導入にあたって人事担当者がまず気にするのが「費用はどのくらいかかるのか」「どこを確認して契 […]

ストレス社会とも言われる現代、厚生労働省の調査によると、仕事や職業生活に関することで強い不安やストレスを感じている労働者の割合は半数を超えています。多くの従業員がストレスを抱えながら働いているなか、企業が心理カウンセリン […]

仕事や人間関係のストレスから心の不調を抱える従業員は、決して珍しくありません。なかでもうつ病は、誰もがかかりうる代表的な心の病です。早い段階で気づき、適切な相談や受診につなげることが、本人の回復にも、職場の安定にもつなが […]

「最近、元気のない部下がいる」「あの従業員、うつ病ではないだろうか」——気分の落ち込みが続く従業員に、管理職や人事担当者が気づくことは、メンタル不調の早期発見につながります。本記事では、うつ病とはどのような状態なのか、そ […]

育児と仕事の両立に悩む従業員は少なくありません。子どもの発達や対人面の心配、自分自身の疲弊やいら立ち——こうした悩みは家庭の問題に見えて、実は仕事のパフォーマンスや離職、メンタル不調と深くつながっています。人事・管理職が […]

従業員が心の不調を感じても、「相談には費用がかかりそう」「どこに頼ればよいか分からない」という理由で、専門家への相談をためらってしまうことがあります。実際、民間のカウンセリングルームを個人で利用すると、1回・50分あたり […]