今回は「メンタルヘルスの最悪ワード『大丈夫?』を使わない方法」をテーマに、法人経営をしている公認心理師・臨床心理士・キャリアコンサルタントの筆者が、短時間で従業員の不調に気づくためのコミュニケーションの工夫についてお話し […]

本記事では、「働きやすい会社とはどんな会社か」をテーマに、法人経営者でもあり、公認心理師・臨床心理士・キャリアコンサルタントでもある筆者が、多くの方が悩むであろう「限られた条件のなかで、従業員に『働きやすい』と感じてもら […]

これまで、従業員の方の自死などが企業経営に与えるダメージという側面から、企業における「メンタルヘルスの必要性」をお話ししてきました。その影響は金額的にも社会的にも甚大であり、何より人の命が失われるという最悪の事態は、企業 […]

管理職や人事担当者として、本来であれば一人ひとりの従業員の状態を把握できることが理想です。しかし、なかなかそうもいかないのが現実でしょう。実際、この原稿を書いている今日でさえ、ある職員がこのところずっと気になる様子を見せ […]

『働き方改革』や感染症対策などにより、「労働」の環境は大きく変化してきました。特にテレワークなどの導入が進むと、「労務管理」が難しくなります。 雇用側としては「ちゃんと仕事をしているだろうか」と気になり、従業員側としては […]

これまで、ストレスとは何か、従業員の変化に気づくためのポイント、ストレスチェックの重要性についてお話ししてきました。社内のメンタルヘルスの重要性を理解し、必要性を感じられるようになってきた方もいるかと思います。今回は、そ […]

十人十色というように、人はそれぞれに性質を持っています。明るい性格の方もいれば、人を前にすると黙り込んでしまう人もいます。怒りっぽい人もいれば、のんびりした人もいますし、体を動かすのが好きな人もいれば、ゲームをするのが好 […]

従業員のメンタルの落ち込みを早く察知するには、いくつかの視点があります。今回はそのひとつとして、「季節性」という観点からお話ししたいと思います。 心理には「季節性」がある あまり知られていないかもしれませんが、人間の心理 […]

これまでの記事では、「ストレス」というものを知ること、そして従業員50名以上の会社に義務づけられている「ストレスチェック」が、手間がかかるだけでなく役立つ側面も持っていることをお伝えしてきました。今回は、よくある質問—— […]

前回（第1回）では、次のようなことをお話ししました。 今回は、こうした前提をもとに、もう少しお話を進めてまいりましょう。前回の最後に、丸めたティッシュを指で押す例を使って「ストレス」を説明しました。最初はある程度弾力のあ […]