すべての企業には、従業員からのハラスメント相談に対応する窓口を設けることが義務づけられています。パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）にもとづき、大企業では2020年6月から、中小企業では2022年4月から、企業規模や […]

企業の採用活動は、手当たり次第に行っても理想的な効果を得られません。ターゲットとする人材を明確にし、その人材が興味を持つ情報を発信することが重要です。そこで、取り入れたいのが「採用ブランディング」と「健康経営」です。この […]

近年、国内の年齢別人口構造が大きく変化しています。現役世代が年金受給者を支える構図が成り立ちにくくなり、年金の支給開始年齢の引き上げが進んできました。 かつては60歳で定年退職するとすぐに年金を受給できましたが、現在は原 […]

従業員からのハラスメント相談に対応する窓口の設置は、企業の規模を問わず義務化されています。大企業では2020年6月、中小企業では2022年4月から、いわゆるパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）にもとづき、すべての事業 […]

パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）により、大企業では2020年6月から、中小企業では2022年4月から、ハラスメント対策のための相談窓口の設置などが義務づけられています。職場で起こるハラスメントのなかでも、パワーハ […]

中小企業でもハラスメント対策の相談窓口の設置が義務化されていることをご存じですか。パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）により、2022年4月1日から中小企業にもハラスメント相談窓口の設置が義務づけられています。中小企 […]

近年、働き方の多様化に伴い、採用方法や採用ツールも多様化が進んでいます。そうしたなかで注目を集めているのが採用ブランディングです。 本記事では、そもそも採用ブランディングとは何を指すのか、そして採用ブランディングに取り組 […]

みなさん、ストレスチェックは受けられましたか。ストレスチェックは法律に基づく制度ですが、平成27年（2015年）施行の比較的新しい制度です。本記事では、ストレスチェックの基本的な情報と、根拠となる法律についてまとめました […]

新入社員の離職防止につながる研修にするには、研修のポイントや組み立て方を正しく理解しておくことが欠かせません。効果のある新入社員研修を行わないと、将来的に離職する新入社員が増えてしまうおそれがあります。 実のある研修にし […]

職場のハラスメントについて、雇用主側として対策にお悩みの方もいらっしゃるでしょう。本記事では、ハラスメントの定義や種類から関連する法律、職場での具体的な対策までを体系的に解説します。 ハラスメントの定義とは？ そもそも、 […]