「テレワーク中の従業員から元気がない」「在宅勤務に切り替えてから、新入社員が誰にも相談できずに孤立していないか心配」——在宅勤務が広がるなか、こうした従業員のストレスにどう気づき、どう支えるかは人事・管理職にとって重要な […]

「従業員にできるだけストレスをためずに働いてほしい」——これは、従業員の健康を預かる人事・管理職の多くが抱く願いではないでしょうか。しかし、働くうえでストレスを完全に避けて通ることはできません。とくに職場の人間関係は、相 […]

近年、過重労働や職場のハラスメントを背景に、過労死やうつ病などの精神疾患を発症するケースが増えています。社内のいじめや過度な業務量によって精神的に追い込まれてしまう事例も少なくありません。 こうした事態を防ぐため、企業に […]

従業員のストレスは、目に見えにくいまま蓄積し、ある日突然のメンタル不調や休職、離職として表面化することがあります。人事・労務担当者や管理職にとって大切なのは、「何が従業員のストレス要因になり得るのか」を体系的に理解し、変 […]