管理職の方の悩みの一つに、『職員の個性』は大切だと感じつつ、会社として、あるいは部や課、グループとしてのまとまりも必要なのではないか、というものがあるのではないでしょうか。 私の関わる保育の現場でも、職員に区分的な意識と […]

先日のニュースで、『教員免許更新制』について文部科学省が廃止の方針を打ち出したことが報じられていました。これについては賛否があると思いますが、『資格制度』というものに対する考え方が全般に統一されていないことは確かでしょう […]

近年、「多様性（ダイバーシティ）」という言葉を多く耳にするようになりました。「これはこういうもの」という社会の固定的な価値観が揺らぎ、多様な存在が共存するという前提から生まれてきた概念といえるでしょう。本記事では、キャリ […]

新入社員の離職防止につながる研修にするには、研修の目的やカリキュラムの組み立て方を正しく理解しておく必要があります。効果のある研修ができていないと、仕事への自信を失ったり、ノウハウを正しく理解できずに目標を定められなかっ […]

多くの会社では、採用や募集にあたって、ホームページやSNSを活用していることと思います。もし「会社がそれほど大きくないから」「ホームページやSNSを立ち上げても管理できる人がいないから」といった理由でまだ取り組んでいない […]

メンタルヘルスの観点から、採用時にお勧めしたいポイント 職場で新しい人材を採用するとき、何を基準に選んでいますか。もちろん職種によって異なりますが、「必要な資格を持っているか」「実務に役立つ経験があるか」、これから育てて […]

「少子高齢化」「人口減少」が進む社会では、労働力不足が起こるといわれています。実際、現在でも人材確保に苦労している業種がある一方で、今後は採用を抑えていくという話も耳にします。しかし、一法人の立場から見ると、必ずしも「労 […]

「態度が悪い」というのは、少し抽象的な表現ですが、意味のわからない不愛想さ、会議でののけぞり、足組み、舌打ちのような態度は、職場ではそれほど珍しくないかもしれません。今回は、法人経営者であり、公認心理師・臨床心理士・キャ […]

本来のハラスメント問題が発生した場合には、社内規定などにのっとり、双方の権利に留意しながら解決が模索されます。ところが、強い被害意識をもちながらも、客観的な事実が確認できないケースもあります。それはなぜ起こり、どのように […]

世界には、いまだに「職人」に弟子入りして仕事を学ぶという制度が数多く残っています。けれども、現在の「会社」という組織では、一般的にイメージするような徒弟制度的なやり方では成り立たなくなってきました。 法人経営者であり、公 […]