「最近、あの社員が出社できない日が増えている」——精神的な不調によって仕事に向かえなくなる従業員は、どの職場にも起こりうる身近な課題です。本人が「行けない理由」を自分でわかっていても、どう対処すればよいか見当がつかず、一 […]

うつ状態にある従業員の話し方には、「自己主張はするものの、その内容はネガティブで積極性に欠ける」という特徴がみられることがあるといわれます。こうした傾向を「扱いにくい」と感じてしまうと、適切な支援につながりにくくなります […]

従業員の心の状態は、業務量や体調と違って数値で測れるものではありません。だからこそ「最近元気がない」「以前のように成果が出ていない」といった変化があっても、本人も周囲もその原因をつかみきれないことがあります。人事・管理職 […]

「締め切りに間に合わないかもしれない」「大事な対応を忘れていた」など、職場には従業員が強い焦りや不安を覚える場面が数多くあります。焦りや不安が強まると、額に汗がにじむ、手が震える、喉が渇く、動悸がするといった体の反応が現 […]

育児中の従業員は、仕事と子育ての両立による負担に加え、思うように休めない、相談できる相手がいないといった事情から、こころの不調を抱えやすい状態にあります。なかでも「育児うつ」と呼ばれる状態は、産休・育休を取得した従業員や […]

従業員のうつ状態やメンタル不調は、早期に気づき、適切に対応できるかどうかで、その後の経過や職場への影響が大きく変わります。人事・管理職にとって、不調のサインをいかに早く拾い上げ、本人を専門の支援につなげるかは、職場のメン […]

従業員が心の悩みを抱えたとき、「どこに相談すればよいのか分からない」という状態のままでは、不調はかえって深刻化してしまいます。だからこそ、人事・管理職があらかじめ相談先を整え、いざというときに適切な窓口へ案内できるように […]

従業員のメンタルヘルス対策として、オンラインで利用できる相談・カウンセリングの仕組みを導入する企業が増えています。リモートワークの普及もあり、場所を問わず相談できる体制は、従業員支援の選択肢として注目されています。一方で […]

従業員がうつ病などの不調で通院・治療を続けながら働くケースは、決して珍しいものではありません。人事・労務担当者や管理職は、治療内容そのものに踏み込む必要はありませんが、「治療を続けやすい職場環境とは何か」「会社として知っ […]

「みんなで仲良く」「チームで一丸となって」という雰囲気は、多くの職場で良いものとされています。しかし、人と関わることに強いエネルギーを使い、一人で集中して働くほうが力を発揮できる従業員も一定数います。本記事では、人付き合 […]