うつをはじめとするメンタル不調は、本人が自分から言い出しにくいものです。だからこそ、人事担当者や管理職が「見た目・身だしなみの変化」という外から気づけるサインを知っておくことは、早期発見・早期対応の大きな助けになります。 […]

従業員のうつ状態やメンタル不調は、早期に気づき、適切に対応できるかどうかで、その後の経過や職場への影響が大きく変わります。人事・管理職にとって、不調のサインをいかに早く拾い上げ、本人を専門の支援につなげるかは、職場のメン […]

従業員がうつ病などの不調で通院・治療を続けながら働くケースは、決して珍しいものではありません。人事・労務担当者や管理職は、治療内容そのものに踏み込む必要はありませんが、「治療を続けやすい職場環境とは何か」「会社として知っ […]

従業員がうつ状態とみられる不調を抱えているとき、人事・労務担当者や管理職は「どう声をかければよいのか」「休ませるべきか、それとも見守るべきか」と判断に迷う場面が少なくありません。本記事では、企業の人事・管理職が、うつの不 […]

従業員のなかに、躁うつ病（双極性障害）と向き合いながら働いている方がいることは、決して珍しくありません。気分が高ぶって活動的になる「躁状態」と、気分が沈んで思考が鈍くなる「うつ状態」が繰り返し現れるとされる状態で、本人も […]

「最近、あの社員の元気がない」「これまで楽しそうに働いていた部下が、表情を失っている」——職場でこうした変化に気づいたとき、その背景に「うつ病」が隠れていることがあります。うつ病は誰にでも起こり得る病気であり、従業員のメ […]

従業員がうつ病と診断されたとき、人事・管理職としてどのように支えればよいのか、戸惑う方は少なくありません。うつ病といってもさまざまなタイプがあり、治療の進め方も一つではありません。本記事では、うつ病の代表的な治療の流れを […]

従業員がうつ病で休職することになったとき、人事・労務担当者や管理職がまず気になるのは「どのくらいで復職できるのか」という見通しではないでしょうか。本記事では、うつ病の治療期間や回復の経過の一般的な目安を整理したうえで、休 […]

従業員のメンタル不調に職場が早く気づくためには、管理職や人事担当者が「うつ病のサイン」を知っておくことが大切です。うつ病の症状は、精神面にあらわれる「こころの症状」と、身体面にあらわれる「からだの症状」の2つに大きく分け […]

うつ病は「こころの風邪」とよく例えられますが、重度になると「風邪」という軽い表現では片付けられないものになるとされています。うつ病は「気持ちの問題」や「甘え」「気合いで治る」といったものではなく、適切な治療やサポートが必 […]