はじめに　 職場のメンタルヘルスは、労働者の健康づくりのために重要な課題であり、職場を活性化させるために必要な活動でもあります。 企業には、適切なメンタルヘルスケアを実施する責任があり、その重要性は増しています。 近年、 […]

  なぜメンタルヘルスケアが必要か？ ストレスチェックによって高ストレス者を見つけることができますが、労働者は医師から面接指導を受けながら対応していくことになります。改善策については事業者に対しても伝えられます […]

ストレスチェック後、会社の対応 ストレスチェックを実施することによって、労働者の状態が見えてくることがあります。その結果は専門医なども確認しながら取り纏めていき、重度のストレスを抱えている労働者は早急に改善させなければな […]

ストレスチェックが義務となる対象は 労働者が50人以上だと、年に1度必ず行わなければならないのがストレスチェックです。労働安全衛生法でも定められており、50人未満でも努力義務が課せられているので実施するといいでしょう。事 […]

実施報告は、ストレスチェック後、面接指導、集団分析や業務改善以外にも行います。専用のフォーマットを使用して報告するので、膨大な量の従業員分のデータを口頭やメールで行う手間はありません。 ここでは、労働基準監督署への報告書 […]

はじめに・・・ 事業者にとって労働者を対象にしたストレスチェックは重要で、常に健全に業務に取り組めているかどうかチェックする上で活用しなければなりません。ただ効果をしっかりと見定めなければ、内容は全て意味がないものになっ […]

従業員にとってのメンタルヘルスプログラムのメリット メンタルヘルスプログラムは従業員だけのものではありません。欠勤を減らし、従業員の定着率を高め、生産性を高めることができるため、雇用主にとっても有益です。 雇用主にとって […]

労働安全衛生法とは 労働安全衛生法とは厚生労働省が管理している法律で、労働者が仕事において安全かつ衛生面で問題なく行えるように基準を定めている法律になります。制定時には経済成長が著しかったので、早い段階で法律を定めて労働 […]

離職防止、2つのポイントを解説   転職ということが一般的になった昨今、社員の退職に対するハードルも以前とは比較にならないくらい下がっているため、優秀な社員の離職をいかに防止するかということが、企業の重要な課題 […]

  ストレスチェックの概要 昨今事業者に対して厚生労働省がストレスチェックを行うように指導していることもあり、労働者は制度に則って1年に1回取り組むことになります。 労働安全衛生法が改正されたことによって、スト […]