ストレスチェック　過重労働とリモートワーク

ストレスチェックが義務となる対象は

労働者が50人以上だと、年に1度必ず行わなければならないのがストレスチェックです。労働安全衛生法でも定められており、50人未満でも努力義務が課せられているので実施するといいでしょう。事業者としては労働者がストレスを抱えずに、円滑に仕事ができているか基準にすることができます。内容は報告義務もあるので、必ずストレスチェックを実施した際には結果を取り纏めてスムーズに報告しなければなりません。

 

ストレスチェックの効果

ストレスチェックから見えてくるのが労働者のメンタルヘルスの状態や、改善すべき職場環境などの問題点です。様々なハラスメントなどに遭っている労働者は、時には離職をストレスによって考えていることもあります。それはストレスチェックからも見えてくることがあり、医師などから改善すべきと判定されるほど高ストレスを抱えているケースも少なくありません。その際にはメンタルヘルスを改善させていくとともに、貴重な人材を手放さないように事業者は検討すべき項目が色々と出てきます。例えば人材を配置転換させたり、待遇などを再検討するといったものです。これらの改善内容は対象者だけでなく、上司なども交えて検討していくことが求められます。そしてストレスチェックで改善させていることが見えてくれば、労働者にとってもベストな環境ができていると実感することでしょう。

 

過重労働とストレスチェック

事業者が抱えているストレスチェックで感じる改善点は色々とありますが、中でも労働者が苦痛に感じるケースが多いのが過重労働です。昨今この問題は大きな注目を集めており、健全な状態で労働者が仕事ができない状況を避けるように事業者が努力していることも多いです。日本は未だに年間の労働時間等は世界から見ても長く、過重労働によって職を手放さないといけない状況を労働者に感じてしまうことがあります。また有給休暇などの取得率も未だに低いので、労働者がしっかりとリフレッシュできないと問題視されていることもあります。ストレスチェックでも過重労働かどうかを把握できる質問が色々とありますが、負荷が高いと判断される内容だと過重労働が労働者にとって重荷になっていることも考えられます。

過重労働を理解する上では労働時間や内容を把握しながら、勤怠管理システムを構築していれば登録されているデータと比較するといいでしょう。他にも各作業を小分けにしていき、どのくらいの工数がかかっているかを計上すると分かりやすくなります。ストレスチェックでも高ストレスを抱えている原因が過重労働となっている時には、対象者にアンケートもしくはヒアリングを取っていくといいでしょう。業務内容を棚卸ししながら労働者に実状を聞きつつ、非効率な業務を見出していくと改善点が見えてきます。具体例だと社内のレイアウトを改善して動線を変えてみたり、人材の配置転換を行うといった方法があります。労働者も非効率な業務を少なくしながら、効率良く仕事を行えるように考えていくことができます。オープンデスクにするとコミュニケーションも取りやすくなるので、より相談しやすい環境を作り出すこともできます。これがメンタルヘルスケアにもつながっていくこともあり、業務効率もアップしていくことでしょう。

 

 

リモートワークとストレスチェック

他にも昨今ストレスチェックによって顕著に改善しなければならない問題として各企業が取り組んでいるのが、リモートワークによるストレスです。数年前から出社せず、自宅でオンラインでメンバーとつながりながらリモートワークをする人が増えています。しかし間近で上司などがチェックしないだけでなく、分からない内容もすぐに相談できないといったストレスを抱える場面が出てきます。自然と労働時間の管理もリモートワークでは難しくなるので、ストレスも自然と抱えてしまうことがあります。そこで過重労働にならないように業務内容を絞ったり、優先順位をつけて対応する人が多いです。企業としてもサポートしていきながらリモートワークを確立したり、時折出社する日を設けてメンバーとコミュニケーションを取れるシチュエーションを構築することもあります。また具体的な目標を共有していくことによって、リモートワークでも業務を意識して取り組んでいくことができます。これらの対策を講じていくとともに、ストレスチェックで年に1回状況を把握しながら労働者をストレスから守れる環境作りを意識していくことが重要です。

 

KIRIHAREのストレスチェックシステムについて

 

労働者が50名以上の場合、年に1回実施義務のあるストレスチェックですが、KIRIHARE Well-beingサービスが提供するシステムを使えば、無料で運用いただけます。 厚生労働省が推奨する「職業性ストレス簡易調査票（57項目）」を使用しているため、企業側で質問票をダウンロードする手間などいらず、手軽にストレスチェック計画を作成！ その他、ストレスチェック実施支援（従業員へテスト実施を促す一斉プッシュ通知など）や、産業医面談日の設定・通知、面倒な事務作業や集計、集団分析の実施なども弊社が提供するシステム上で全て完結！ ストレスチェックシステムは、永続無料でご利用いただけますので、気軽にお問い合わせください。 サービスの詳細は、以下URLよりご確認いただけます。

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