従業員が仕事や人間関係の悩みを抱えたとき、誰に相談するかによって、その後の状況は大きく変わります。相談相手を誤れば、かえって不調が深まったり、職場での孤立を招いたりすることもあります。人事・労務担当者には、従業員が安心し […]

従業員のなかに、躁うつ病（双極性障害）と向き合いながら働いている方がいることは、決して珍しくありません。気分が高ぶって活動的になる「躁状態」と、気分が沈んで思考が鈍くなる「うつ状態」が繰り返し現れるとされる状態で、本人も […]

「適応障害」という言葉を耳にする機会は増えましたが、人事担当者や管理職として、どのような状態で、職場としてどう対応すべきかを正しく理解している方はまだ多くないかもしれません。本記事では、職場で適応障害を抱える従業員にどう […]

従業員のメンタルヘルス対策が企業に求められるようになり、カウンセリングや相談窓口を整備する企業が増えています。かつてカウンセリングは「特別な人が受けるもの」というイメージがありましたが、今では従業員支援の有効な手段として […]

仕事と子育ての両立は、多くの従業員にとって大きなテーマです。喜びも多い一方で、育児への不安や悩み、周囲からのプレッシャーが心理的な負担となり、仕事のパフォーマンスや定着に影響することもあります。本記事では、子育てに悩む従 […]

「うつ病」という言葉は多くの人が知っていますが、いざ職場で部下や同僚の不調に直面すると、どう向き合えばよいか戸惑うものです。従業員のメンタル不調は、本人の問題にとどまらず、職場全体の生産性や安全配慮義務にも関わります。こ […]

「お金がない」「貯金が減るのが怖い」――実際には生活に困っていないはずの従業員が、強いお金の不安を繰り返し口にする。あるいは「自分は取り返しのつかない失敗をした」と些細なことを過度に思い詰める。こうした、現実とかけ離れた […]

従業員のメンタルヘルス対策やコミュニケーション活性化の手段として、企業がカウンセリングを福利厚生に取り入れるケースが増えています。なかでも「グループカウンセリング」は、複数人で行う形式のカウンセリングで、参加のハードルが […]