ハラスメント対応として、職員の個人の信条や プライベートに対して、必要以上に立ち入らないことが 重要なポイントになっています。   他方、さまざまな研修会などで「コミュニケーション技術」や 「職員 […]

  組織は、異なる人間同士で構成されていますから、 当然、考え方がことなっており、 必然的に仲が良い、悪いが生じます。 決定的なことにならなければ、個人の問題で済ませることとは 言えますが、業務に差し支える場合 […]

  現在の社会は「禁止社会」といわれます。ハラスメント対応も、 会社は『絶対許しません』という宣言をすべきとされています。 他方、「飲み二ケーション不要」が６割を超えるなど、 従業員との関係の在り方で、何をした […]

一般的には、次年度の進退等について申し出などが でてくる時期かと思います。私の関わる法人では通常あまり 退職者がいませんが、数年前に一人、困った退職がありました。   法人経営者でもあり、公認心理師、臨床心理士 […]

ハラスメント対応や体制づくりに悩まれている 会社さんもあるかと思います。私の関わる法人でも、つい先日、 「ハラスメント対応」の概略を職員に説明したところです。 「パワハラ」「セクハラ」はこれまでもよく聞かれましたが、 今 […]

  『ハラスメント対応』の義務化などに伴い、職員一人ひとり とのかかわり方に神経をとがらせている方も少なくないと 思われます。特に、管理職にいる方は、ちょっとした指導や 注意などが「パワハラ」と言われてしまうの […]

ハラスメントに関するマニュアルや書籍をいくら見ても、 「え?これがハラスメント?」 「これって今も言ってるよね」 「ダメなことはたくさん載ってるけど、全部ダメに見える」 ただ、これらは肝心なことを忘れていると思われます。 […]

  ハラスメント対応が義務化されようとしているときに、 「何がスタンダードな対応なのかよくわかっていない」という 管理職の方もすくなくないのではないでしょうか。   かくいう私も、経営者でありながら、 […]