従業員がうつ病などの不調で通院・治療を続けながら働くケースは、決して珍しいものではありません。人事・労務担当者や管理職は、治療内容そのものに踏み込む必要はありませんが、「治療を続けやすい職場環境とは何か」「会社として知っ […]