2026年5月24日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp コラム うつ状態の従業員のネガティブな発言とどう向き合うか――人事・管理職の関わり方 うつ状態にある従業員の話し方には、「自己主張はするものの、その内容はネガティブで積極性に欠ける」という特徴がみられることがあるといわれます。こうした傾向を「扱いにくい」と感じてしまうと、適切な支援につながりにくくなります […]
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