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2026年5月24日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp コラム

職場のメンタルヘルス体制における心理カウンセラー・EAPの役割

働き方改革によって働き方そのものは変わってきていますが、現代でも職場でのパワハラやセクハラはなくなっていません。また、スマートフォンやSNSなど情報ツールが増えたことで、従業員が抱えるストレスの要因はさまざまな形で増えて […]

2026年5月24日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp コラム

従業員の相談体制づくりに活かす心理カウンセラー・心理職の基礎知識

働き方の多様化や人間関係の希薄化を背景に、従業員のメンタルヘルス不調への対応は、人事・労務担当者にとって避けて通れないテーマになっています。その対応の中核を担うのが、心理学の専門知識をもとに相談援助を行う「心理カウンセラ […]

2022年12月13日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp コラム

EAPとは

この記事では、EAPの概要や種類、内部EAPと外部EAPの違いについて説明します。EAPについて詳しく知りたい方はもちろん、内部EAPと外部EAPの違いを知りたい方、外部EAPの導入をご検討中の方は、ぜひご覧ください。 […]

2022年12月9日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp コラム

23項目、57項目、80項目どう違う?厚生労働省推奨のストレスチェックについて解説

ストレスチェックとは? 一定以上の従業員数がある事業場で実施が義務づけられているストレスチェック。厚生労働省が公開しているものや、それを改良したもの、専門家が独自に作成したものなど、項目はさまざまです。どれを使えばよいか […]

2022年9月5日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp コラム

企業の離職防止対策

離職防止の2つのポイントを解説 転職が一般的になった昨今、社員の退職に対するハードルは以前とは比較にならないほど下がっています。そのため、優秀な社員の離職をいかに防ぐかが、企業の重要な課題となっています。 とくに中小企業 […]

2022年7月30日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp コラム

外部EAPを導入したい!外部への委託にデメリットはある?

この記事では、外部EAPを中心に、EAP(従業員支援プログラム)の特徴を解説します。内部EAPと外部EAPの違いを知りたい方、外部EAPの導入を検討している方は、ぜひご覧ください。 外部EAPとは?内部EAPとの違い E […]

2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp コラム

「ハンドメイド」の先にある志向性

本記事では、「ハンドメイドの先にある志向性」をテーマに、法人経営に携わる公認心理師・臨床心理士であり、キャリアコンサルタントでもある筆者が、コロナ禍で広がった「ハンドメイド」に取り組む若い世代の価値観と、これからの仕事や […]

2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp コラム

職員のキャリア形成にほんのわずか参加してみる

先日のニュースで、『教員免許更新制』について文部科学省が廃止の方針を打ち出したことが報じられていました。これについては賛否があると思いますが、『資格制度』というものに対する考え方が全般に統一されていないことは確かでしょう […]

2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp コラム

ライフワークバランスの終わり

近年、「多様性(ダイバーシティ)」という言葉を多く耳にするようになりました。「これはこういうもの」という社会の固定的な価値観が揺らぎ、多様な存在が共存するという前提から生まれてきた概念といえるでしょう。本記事では、キャリ […]

2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp コラム

過剰な演出のワナ

多くの会社では、採用や募集にあたって、ホームページやSNSを活用していることと思います。もし「会社がそれほど大きくないから」「ホームページやSNSを立ち上げても管理できる人がいないから」といった理由でまだ取り組んでいない […]

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