2022年12月13日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp メンタルヘルス(個人) 「漠然とした生きづらさ」を抱える従業員に、人事・管理職はどう向き合うか 従業員が抱える「漠然とした生きづらさ」に気づく 「人にどう思われているかが過剰に気になってしまう」「どうしても自信を持てない」「他人のちょっとした言葉で大きく傷つき、立ち直れない」——職場には、こうした漠然とした生きづら […]
2020年7月15日 / 最終更新日時 : 2026年6月16日 operation@kirihare.jp メンタルヘルス(個人) 生きづらさを抱える従業員を職場でどう支えるか|人事・管理職のための気づきと専門支援へのつなぎ方 「人にどう思われているか過剰に気になる」「どうしても自信が持てない」「ちょっとした言葉に大きく傷つき、立ち直れない」――職場には、頭では分かっていても気持ちがついていかず、漠然とした生きづらさを抱えながら働いている従業員 […]
2020年5月22日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 operation@kirihare.jp コラム うつ病の診断書を依頼する 従業員がメンタル不調から休職する際には、医師の診断書の提出を求めるのが一般的です。人事・労務担当者としては、診断書の取り扱いや休職手続きの流れをあらかじめ整理しておくことで、不調を抱える従業員にスムーズに対応できます。本 […]