2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp メンタルヘルス セルフケアの重要性と費用対効果 メンタルヘルスの観点から、 採用時にお勧めしたいポイント 私たちが、職場で新しい人材を採用するときに、 何を基準に採用されていますか? もちろん、職種によって異なるのはもちろんでしょう。 […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp 労働者問題 『人手不足の深刻化』を防ぐ雰囲気づくり 『少子高齢化』『人口減少』の社会おいては、 労働力不足が起こる、という風に言われています。 現在でも、人材確保に悪戦苦闘している業種がある と聞く一方で、今後は採用をどんどん抑えていく、 という話を私の周囲 […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp ハラスメント 『どうにも態度が悪い職員』のとっかかりの作り方 『態度が悪い』というのは、ちょっと抽象的ですが、 意味が分からない不愛想さ、会議の時ののけぞり、 足組み、舌打ちをするような感じ、というのは、 おそらくそんなに珍しくないと思います。 今回は、 […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp ハラスメント 精神的不調から生じる被ハラスメント感への対応で見落としがちなこと 本来のハラスメント問題が発生した場合には、 社内の規定等にのっとって、 双方の権利等に留意しながら解決が模索されます。 ところが、つよい被害意識をもちながら、 客観的な事実がない場合もあるです […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp ハラスメント ハラスメントにならない「従業員教育の考え方」は、まずこれを伝えよう 世界では、いまだに「職人」に弟子入りをして仕事を学ぶ、 という制度がたくさん残っています。 けれども、現在の「会社」という組織では、 一般的にイメージするような、徒弟制度的なやり方では、 成り立たなくなって […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp ハラスメント 職場でよくある『個人的相談』でトラブルにならないルール 職場での「個人的な付き合い」というのは、 今ではなかなか難しいものになってきました。 私自身が心理職ということもあり、時々『個人的相談』を 持ちかけてくる従業員も珍しくありません。 法人経営者 […]
2022年2月16日 / 最終更新日時 : 2022年2月16日 operation@kirihare.jp ハラスメント 考えが深まっていない職員との対話~どう気づかせるか~ ハラスメントの事例として 『こんなこともわからないのか』 『何年やってるんだ』 『こんなの子どもでも分かる』 というような例が挙げられています。 他方、現実的な業務の中では、 「その考えは不適切だろう」 と […]
2022年2月16日 / 最終更新日時 : 2022年2月16日 operation@kirihare.jp ハラスメント 心理技術の間違った使い方を知っておく ハラスメント対応として、職員の個人の信条や プライベートに対して、必要以上に立ち入らないことが 重要なポイントになっています。 他方、さまざまな研修会などで「コミュニケーション技術」や 「職員 […]
2022年2月16日 / 最終更新日時 : 2022年2月16日 operation@kirihare.jp ハラスメント 職場における「対人トラブル」の調整方法 組織は、異なる人間同士で構成されていますから、 当然、考え方がことなっており、 必然的に仲が良い、悪いが生じます。 決定的なことにならなければ、個人の問題で済ませることとは 言えますが、業務に差し支える場合 […]
2022年2月16日 / 最終更新日時 : 2022年2月16日 operation@kirihare.jp ハラスメント 『禁止社会』における「実行型」ハラスメント対策を有効にする3要素 現在の社会は「禁止社会」といわれます。ハラスメント対応も、 会社は『絶対許しません』という宣言をすべきとされています。 他方、「飲み二ケーション不要」が6割を超えるなど、 従業員との関係の在り方で、何をした […]