従業員の突然の退職を予防
KIRIHARE
エンゲージメントサーベイ
サービス紹介
KIRIHAREエンゲージメントサーベイサービスは、
「もったいない離職」を防ぐためのサービスです。
エンゲージメントサーベイ
150/年
もったいない離職を防ぎたい！
KIRIHAREエンゲージメントサーべイサービス
・簡単に調査できる設計
・視覚的に状況が確認できるUI
・離職アラート基準
・AIレポート
AIで従業員のメンタル不調を予防
KIRIHARE AI & HR
「もったいない離職」が発生！
労働環境、給与
人間関係
会社への不満
新人・若手社員の半数以上が上記のことを理由により、
本来は企業で活躍できた・本人としてもその意思があったにも関わらず見切りをつけ退職してします
「もったいない離職」が発生する可能性があります。
「もったいない離職」を防ぎたい！
「もったいない離職」を防ぐなら、
エンゲージメントサーベイ（従業員が会社や商品に対してどれぐらい愛着心を持っているかを調査すること）がおすすめ！
エンゲージメントサーベイで期待できる効果
◾️ 離職率の低下
従業員のエンゲージメントを数値化するため、定期的に実施することで、モチベーションの低下や職場環境への不満などが発見することが可能。
→調査結果をもとに、組織の改善や職場環境を改善したりすることで、エンゲージメントを高めることができ、「離職する理由」をなくす、改善する施策を実施できる。
◾️ 生産性の向上
エンゲージメントの高い従業員は自主性が高く、自分の役割以外の業務も積極的に行う傾向にあり、組織全体の生産性が向上する結果が期待できる。
エンゲージメントサーベイのプロセスはこのようにして進んでおり、
効果的に課題解決をしていきます！
実施目的の共有
調査の訪問決定
調査の実施
結果分析
課題解決の実施決定
KIRIHARE エンゲージメントサーベイサービスとは
エンゲージメントサービスは、従業員へのアンケート〜アンケート結果の分析までの
一連のプロセスを容易に・工数を最小限に実施することができるサービスとなります。
KIRIHARE エンゲージメントサーベイサービスは他のエンゲージメントサーベイサービスと比べとても使いやすい！
エンゲージメントサーベイの難易度が高い点
◾️設問の設計が難しい
どのような質問であれば、問題を適切に抽出し把握することができるのか・従業員の回答負担を最小限に、素直な回答を受領できるか、設計の難易度が高いです。
◾️結果の分析が難しい
回答結果をどのように解釈・分析するか、またその結果は組織に問題がある状態なのかを判断するのか、分析の難易度が高いです。
KIRIHARE エンゲージメントサーベイの特徴
◾️ 簡単に調査を開始できる設計
KIRIHAREのノウハウや知見を活用した質問票項目（５問or27問）が初期設定として準備されているため、受験者を登録するだけで簡単に調査を開始でき、回答負荷も最小限にします。
◾️ 簡単に調査を開始できる設計
結果は自動で分析誰表示されるため、視覚的に状況が確認できます。（部署単位での分析も可能）
KIRIHARE エンゲージメントサーベイサービスの4つの特徴
１.簡単に調査ができる設計
当サービスでは臨床心理士と作ったキリハレ独自の質問票を2種類（簡易版と詳細版）、
初期設定として用意しています。そのため、
受験者を登録するだけで、すぐに調査を開始することが出可能です。
2.視覚的に状況が確認できるUI
アンケート結果については、管理画面から把握することができます。
結果的には自動で分析されており、直感的にすぐに状況を把握できる形で表示されるために、
分析にかかる工数を最小限にすることが可能です。
3.離職アラート基準
弊社の分析結果に基づき、「離職アラート基準」を設定しています。
調査結果が離職アラート基準に近づくと、組織として課題があり退職確率が
高まるという指標としてご活用いただけるため、比較での分析も容易です。
4.AIレポート
調査結果は視覚的に把握できるだけではなく、結果をAIが自動でレポート形式で
作成してくれます。課題や打ち手の案も含めて表示してくれるため、
課題解決に向けた施策案の検討が容易になります。
分析結果、改善施策案、責任者への要点まとめが自動で出力されるため、
検討の叩き台を作成する必要がありません。
料金表
エンゲージメントサーベイサービス
料金
エンゲージメントサーベイシステム利用
１アカウント
150円/年
（※）初期費用として上記は別に1人当税抜き1,000円が必要です。
100,000円を上限としています。利用者が100人を超える場合、料金は据え置きです。