「目標を持つこと」は、組織でも個人でも前向きで良いこととされます。一方で、目標が過大だったり、達成できなかったときのことばかり考えてしまったりすると、従業員が「目標疲れ」に陥り、かえってモチベーションや心の健康を損なうこ […]

新しい挑戦には、思いどおりにいかない結果がつきものです。難易度の高い目標に挑めば未達も生まれ、初めての業務には失敗も伴います。だからといって挑戦のない職場がよいわけではありません。従業員が前向きに目標へ向かい、つまずいて […]

「最近、仕事に身が入っていないように見える」「何のために働いているのか分からないと漏らす社員がいる」――人事担当者や管理職であれば、こうした場面に出会ったことがあるのではないでしょうか。明確な目標を持って前向きに働いてい […]