教職員のメンタルヘルス　-現状-

教職員のメンタルヘルスをめぐっては、勉強の指導以外にも、学校のクラブ活動など、さまざまな業務に駆り出されることで重労働になりやすいという問題があります。本記事では、教職員のメンタルヘルスの現状について解説します。

1. 教員のメンタルヘルスの現状

身体的・精神的な負担が大きいと指摘されています。

教員は、指導者という立場でありながら、先輩の先生方との人間関係に加え、児童・生徒の面倒を見るという面での負担が大きく、仕事量の多さから精神的に疲弊しやすいといわれています。指導と仕事量の多さによって自分のプライベートな時間が圧迫され、結果として仕事を辞めてしまう人が多いことも課題とされています。

2. 周囲が不調に気づけるかが重要

周囲が支える仕組みがないと、状況が悪化しやすくなります。

「カウンセラーを導入すれば問題が解決するのでは」と考える方も多いのですが、カウンセリングはあくまで、教員自身がどのようなことをストレスと感じているかに客観的に気づくきっかけにすぎません。周囲が環境を整え、ストレスを軽減する取り組みを行わなければ、職場環境そのものは改善しにくいのです。

つらい・しんどいと感じる場所で指導者であり続けるより、別の場所で活躍したほうがよいと感じる——そうした思いから、つらさに耐えるのではなく、その環境から離れる選択に置き換わっていくこともあります。

3. 職場環境の改善が最も身近な解決策

改善策が十分に機能していない点が、今後の課題です。

残業ありきで、学校の教員が自らのプライベートな時間を消費している実態があります。改善策自体はあるものの、それが十分に機能していない点が、今後の課題となっています。

教員のメンタルヘルスの問題については、シビアな見方をすると、解決方法自体はあるものの、それを実行できるだけの余力がないという点が大きな壁になっています。労働環境の改善のために新たに人を雇い入れる余裕や、学校自体の運営資金を考えると、第三者に介入して問題を解決してもらえるかという課題があるのです。そのため現状では、教員に重労働を強いる形になりがちで、教員という仕事から離れてしまう人が多いと考えられます。だからこそ、周囲の理解と職場環境の改善、そして外部の専門的な支援を組み合わせていくことが大切だといえるでしょう。

▽こんな方におすすめ

• 従業員のメンタル不調を事前に防ぎたい

• 健康経営を実現したい

• 社内の福利厚生が充実していることを対外的にアピールしたい

• 採用において自社を『ブランド化』し、魅力を高めたい

上記のようなニーズがお有りの場合、当社のサービスを通じて解決できるかもしれません。 詳細は以下をご確認ください。

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▽予防

既存のEAPサービスは、「従業員がメンタル不調に陥った後に、相談する」というフローが基本でしたが、KIRIHAREが提案する新EAPサービスでは、不調にならないための「予防」を何よりも重視し、従業員自らが、「心のセルフケア」を意識できる環境を提供します。

 

▽発見

従業員は、LINEにて心理テスト等による定期的な自己チェックが可能なため、ストレス状態への気づきや意識を促し、早期発見に繋げます。

 

▽早期介入

高ストレス状態であることを従業員自身が自覚できず、自ら対処できない場合、KIRIHARE側がメンタルヘルスの状態を検知し、LINEのプッシュ通知を使って、セルフケアの促進やカウンセリングを提案し、メンタルヘルスの悪化を防ぎます。

   

▽早期回復

企業全体で、メンタル不調の予防・早期発見と介入のサイクルを回すことで、従業員がメンタル不調を引き起こした際も、早期回復を実現します。  

   

【KIRIHARE Well-beingカウンセリング機能】

▽オンライン保健室

一次受付として、産業カウンセラーがカウンセリングさせて頂きます。従業員の方の状況に合わせてカウンセリングの継続のご案内、2次受付窓口のご案内をさせて頂きます。  

▽ハラスメント相談窓口

従業員の方は有人対応、無人対応のいずれかより、ストレスの無い方法でご相談頂けます。有人対応／無人対応いずれの場合も、産業カウンセラーが事実確認を行なった後に、人事の方に情報をご共有致します。

人事責任者向け機能

 

▽ダッシュボード機能

カウンセリング相談の希望者や実際に相談を開始した従業員の統計などが瞬時に把握できます。従業員全体のメンタルヘルス状況を多角的に理解することで、各部署の業務量や人員の調整、業務手順の見直しなど、業務環境の改善を検討する一つの手段としてもお役立ていただけます。

▽レポート作成機能

ダッシュボードで表示された項目をグラフで表示し、レポート作成が可能です。

▽ストレスチェックシステム（従業員50名以上の場合）

年に1回実施の義務のあるストレスチェックの運用が、システムにて無料で行えます。面倒な事務作業や集計、集団分析も管理画面にて全て対応可能です。   「まずは話だけでも聞いてみたい」「とりあえず資料が欲しい」などのご希望があれば、以下に記載のURLより、お問い合わせください。

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