2022年2月18日 / 最終更新日時 : 2022年2月18日 operation@kirihare.jp 採用 心理専門職が教える『能力のある人・ない人』 「学歴偏重」という採用は今ではあまり聞きませんが、 それでも、学習に取り組む姿勢や、 情報を処理する能力の指標として、出身大学などを ある程度意識されている採用方もいらっしゃるかもしれません。 今回は、旧帝 […]
2022年2月18日 / 最終更新日時 : 2022年2月18日 operation@kirihare.jp 採用 あなたは自分の性格をどんな性格だと思いますか 『あなたは自分の性格をどんな性格だと思いますか』 こんな質問は、『今日は寒いですね』 という社交辞令と同じです。 実際に社会法人経営をしている公認心理師、臨床心理士、 でありキャリアコンサルタントでもある筆 […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp 採用 採用後の離職者が気になるならやってみたいこと 今回は、「採用後の離職者が気になるならやってみたいこと」 をテーマに、法人経営をしている公認心理師、臨床心理士、 でもありキャリアコンサルタントでもある筆者が、 『会社ができる離職者予防対策の基本』について […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp 採用 『発達の難しさ』を抱える社員とのかかわり方 今回は、「発達の難しさを抱える方の採用を考える」 をテーマに、法人経営をしている公認心理師、臨床心理士、 でもありキャリアコンサルタントでもある筆者が、 『発達障がい』をはじめとして『気になる子』とともに […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp コラム 「ハンドメイド」の先にある志向性 今回は、「ハンドメイドの先にある志向性」をテーマに、 法人経営をしている公認心理師、臨床心理士、 でもありキャリアコンサルタントでもある筆者が、 コロナ禍で増加している「ハンドメイド」に取り組んでいる 若者 […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp 採用 『リファラル採用の時に気を付ける３つのポイント』 今回は、「リファラル採用の時に気を付ける３つのポイント」 をテーマに、法人経営をしている公認心理師、臨床心理士、 でもありキャリアコンサルタントでもある筆者が、 近年増加しているリファラル採用について、お話 […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp 採用 『好きな仕事、お金を稼ぐ仕事』 今回は、「仕事に対する従業員の意欲と態度」をテーマに、 法人経営者でもあり公認心理士、臨床心理士、 キャリアコンサルタントでもある筆者が、 「管理職として、従業員の働き方を、 どのように考えたらよいのか」に […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp 採用 「飲ミニケーション」以降のコミュニケーション 『飲ミニケーション』なんていう言葉は すっかり息をひそめているところです。 確かに『行きたくもない飲み会に、 仕事で疲れた後に連れまわされて・・・』とか 『ついていったら説教されて帰ってきた・ […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp 採用 コロナ禍での社員に対する『目標』の持たせ方 新型コロナウイルスが猛威をふるっており、国をはじめとして、 各都道府県でもテレワークの推進や、不要不急の外出の自粛、 飲食店への時短などの対応などがされているところです。 私の住む県でも、９月 […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp 採用 トラブルの多い職員への対応 このテーマについては、 悩んでいる管理職の方が多いと思われます。 『採用』という段階では、気づくことができず、 『仮任用』などの期間についても、 比較的問題なく経過していたのに、経験を重ねていくにつれて、 […]
0120-659-646 ( 受付時間：平日9:00~18:00 )
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