「健康経営」とは？企業の取り組み方法やメリットを紹介

近年、国内の年齢別人口構造が大きく変化しています。現役世代が年金受給者を支える構図が成り立ちにくくなり、年金の支給開始年齢の引き上げが進んできました。

かつては60歳で定年退職するとすぐに年金を受給できましたが、現在は原則65歳から年金受給が開始され、今後はさらに支給開始年齢が上がっていくことが予想されています。

これに伴い、企業では60歳定年から65歳までの雇用へと雇用年齢が引き上げられており、義務化はされていないものの70歳まで雇用を継続する方向へと進んでいます。社会情勢の変化により従業員の高齢化も進み、企業としても従業員の健康に目を向けざるを得ない状況になってきました。

こうした背景から、「健康経営」という言葉が世間でも企業でも意識されるようになっています。この記事では、健康経営とは何か、企業の取り組み方法やメリットについて分かりやすく解説します。

健康経営とは？

経済産業省は、健康経営を次のように説明しています。

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。

引用：経済産業省「健康経営」 https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenko_keiei.html

従業員の健康が会社を成長させる

企業にとって重要な人材が活躍するためには、従業員の健康が何より大切です。かつてのコマーシャルで流れていた「24時間戦えますか？」のように、無理を重ねて働くことは決して望ましいことではありません。経済産業省の説明でも、次のように位置づけられています。

健康経営は、日本再興戦略、未来投資戦略に位置づけられた「国民の健康寿命の延伸」に関する取り組みの一つです。

引用：経済産業省「健康経営」 https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenko_keiei.html

健康で優秀な人材が会社の将来をつくり、担っていくことで、会社の成長と収益向上につながるという考え方です。

企業の「健康経営」の取り組み方法

企業が健康経営を実現するための取り組みには、産業医や保健師のほか、外部の健康経営アドバイザーと契約するなど、さまざまな方法があります。ここでは「身体的な健康」と「精神的な健康」の両面から見ていきましょう。

身体的な健康

• 健康診断・人間ドックの受診推進：受診への補助金を付与するなどして、従業員の受診を促します。
• 禁煙への取り組み：喫煙場所を設けて分煙を徹底する、禁煙デーを決めて啓蒙する、喫煙者向けの禁煙セミナーを行うなど。従業員への禁煙の意識づけや、受動喫煙の防止を図ります。

精神的な健康

精神面では、全従業員へのストレスチェックの実施により、心理的な負荷がかかっている従業員や部署を早期に把握し、素早く対策できるようにします。負荷の大きい従業員には、カウンセラーとの面談を設定するなどの対応も考えられます。このように、企業には心身両面の健康への取り組みが求められています。

「健康経営」のメリットとは？

企業が健康経営に取り組むことで、次のようなメリットが期待できます。

• 従業員満足度の向上による生産性のアップ
• 会社業績の向上、ひいては企業ブランドイメージの向上
• 従業員が健康を維持することによる健康保険料負担の軽減

高齢化が進む現代社会では、従業員一人ひとりが重要な戦力です。健康問題で人材が欠けてしまう事態は、できる限り避けたいものです。

まとめ

ここまで「健康経営」について解説してきました。健康経営は、企業はもちろん、従業員にとってもメリットが多くあります。テレワークの普及によって運動不足になりやすい状況も想定されることから、企業としては健康経営を前向きに検討し、実施していくことが望まれます。

KIRIHARE Well-being（従業員支援プログラム）のご紹介

キリハレ株式会社の創業思想である「心の健康を大切にできる社会」の実現を目的に開発した、企業様向けの新EAPサービス(従業員支援プログラム)のご紹介です。

▽こんな方におすすめ

• 従業員のメンタル不調を事前に防ぎたい
• 健康経営を実現したい
• 社内の福利厚生が充実していることを対外的にアピールしたい
• 採用において自社を『ブランド化』し、魅力を高めたい

上記のようなニーズがお有りの場合、当社のサービスを通じて解決できるかもしれません。 詳細は以下をご確認ください。  

▽KIRIHARE Well-being公式ページ https://kirihare.jp/biz/ ▽資料請求 https://share.hsforms.com/18kN8rZspTq2MAEOFbwW_gg5m6sq ▽新規登録(人事ご担当者様向け) https://kirihare.jp/biz/ap/user/register ▽貴社の状況に合わせたサービス内容をご提案します。無料相談はこちらからhttps://meetings.hubspot.com/operation9/kirih

 

KIRIHARE Well-beingの特徴

①従業員のメンタルヘルスを継続的に維持できるよう「メンタル不調の予防」と「メンタル不調の早期発見・介入・回復」に重点を置いたサービス設計 ②LINEを活用した双方向型のコミュニケーションで、各従業員の状況に沿った「心のセルフケア方法」を提案すると同時に、社外で気軽に「悩み相談ができる場」を提供  

▽予防

既存のEAPサービスは、「従業員がメンタル不調に陥った後に、相談する」というフローが基本でしたが、KIRIHAREが提案する新EAPサービスでは、不調にならないための「予防」を何よりも重視し、従業員自らが、「心のセルフケア」を意識できる環境を提供します。

▽発見

従業員は、LINEにて心理テスト等による定期的な自己チェックが可能なため、ストレス状態への気づきや意識を促し、早期発見に繋げます。

▽早期介入

高ストレス状態であることを従業員自身が自覚できず、自ら対処できない場合、KIRIHARE側がメンタルヘルスの状態を検知し、LINEのプッシュ通知を使って、セルフケアの促進やカウンセリングを提案し、メンタルヘルスの悪化を防ぎます。

▽早期回復

企業全体で、メンタル不調の予防・早期発見と介入のサイクルを回すことで、従業員がメンタル不調を引き起こした際も、早期回復を実現します。

【KIRIHARE Well-beingカウンセリング機能】

▽プレカウンセリング

社内にある保健室のような感覚で、いつでも気軽に利用できるカウンセリング機能です。従業員は、カウンセラー資格や相談援助の国家資格を持つ有資格者に、LINEでのチャット形式やZoomで悩み相談ができます。

▽LINEメールカウンセリング

プレカウンセリングでは解決できない場合などは、心理専門職の臨床心理士が対応します。チャットとは異なり、長文での相談が可能です。

▽Zoomや対面のカウンセリング

心理テストの受検結果やプレカウンセリング等で、メンタル不調の度合いや緊急性が高いと判断された場合は、心理専門職の臨床心理士によるZoomもしくは対面でのカウンセリングを提案します。    

人事責任者向け機能

▽ダッシュボード機能

カウンセリング相談の希望者や実際に相談を開始した従業員の統計などが瞬時に把握できます。従業員全体のメンタルヘルス状況を多角的に理解することで、各部署の業務量や人員の調整、業務手順の見直しなど、業務環境の改善を検討する一つの手段としてもお役立ていただけます。

▽レポート作成機能

ダッシュボードで表示された項目をグラフで表示し、レポート作成が可能です。

▽ストレスチェックシステム（従業員50名以上の場合）

年に1回実施の義務のあるストレスチェックの運用が、システムにて無料で行えます。面倒な事務作業や集計、集団分析も管理画面にて全て対応可能です。   現在、弊社がリリースした新EAPサービスを3ヵ月間無料で体験いただけるキャンペーンを実施中です！「従業員のメンタルヘルス対策が必要だと思っていながらも、仕組みをゼロから考えるのは難しい・・・」「コロナ禍でテレワークが進み、従業員のメンタルヘルス状況が把握しづらい」等のお悩みを抱えている企業の人事担当者様必見の特別企画です！！沢山のご応募お待ちしております。 「まずは話だけでも聞いてみたい」「とりあえず資料が欲しい」などのご希望があれば、以下に記載のURLより、お問い合わせください。  

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