企業の採用活動において理想的な採用効果を得ることは、手当たり次第に採用及び求人情報を発信しても難しいという現実があります。重要な企業の採用活動は、ターゲット人材の明確化及びポジティブな反応を行ってくれるような情報を発信す […]

近年、国内の年齢別人口構造が大きく変わってきています。それにより、現役世代が年金受給者を支えることができなくなっているため、年金の支給年齢の高齢化が進んできました。 かつては、60歳で定年退職すると、すぐに年金を受給する […]

2020年6月から大企業でのハラスメント対策の窓口設置が義務化されました。中小企業についても、2022年4月からは窓口設置が義務化されます。 企業に設置されているハラスメント相談窓口には、会社内に設置される窓口と専門会社 […]

パワハラ防止法により、大企業では、2020年6月からハラスメント対策の窓口を設置することが義務付けられるようになりました。中小企業でも、2022年4月からは同様にハラスメント対策窓口の設置が必要になります。ハラスメントの […]

中小企業の人事のみなさん、中小企業でも、ハラスメント対策の相談窓口の設置が義務化することは知っていますか？2020年6月1日施行のパワハラ防止法により、大企業はこの窓口を設置しなければならない状況になっています。各社とも […]

近年、働き方の多様化に伴い採用方法や採用ツールもどんどん多様化してきました。そんな中で、注目が集まっているのが採用ブランディングです。 そもそも採用ブランディングとは何を指す物なのか、採用ブランディングを行うことでどんな […]

みなさん、ストレスチェックは受けられましたか？ストレスチェックは法律に基づく制度なのですが、平成27年施行の比較的新しい制度です。 そこで、ストレスチェックについて基本的な情報とストレスチェックについて記載のある法律につ […]

新入社員の離職防止を見込める研修にするには、ポイントや組み立て方を正しく理解しておかなければなりません。しっかりと離職防止に効果のある新入社員研修をしておかないと、将来的に離職する新入社員が増えてしまいます。 実のある研 […]

職場のハラスメントについて、雇用主側として対策にお悩みの方もいらっしゃるでしょう。今回は、ハラスメントについての定義や種類から法律、職場での対策を解説していきます。 ハラスメントの定義とは？ そもそも、ハラスメントの定義 […]

「新型コロナウイルスの影響でテレワークになりました。」「新卒で社会人になりましたが在宅勤務で会社に出勤できず、誰にも相談出来なくてストレスです。」こう悩むあなたも多いのではないでしょうか？ 令和に襲ってきた「新型コロナウ […]