2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp 採用 コロナ禍での社員に対する『目標』の持たせ方 新型コロナウイルスが猛威をふるっており、国をはじめとして、 各都道府県でもテレワークの推進や、不要不急の外出の自粛、 飲食店への時短などの対応などがされているところです。 私の住む県でも、9月 […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp 採用 トラブルの多い職員への対応 このテーマについては、 悩んでいる管理職の方が多いと思われます。 『採用』という段階では、気づくことができず、 『仮任用』などの期間についても、 比較的問題なく経過していたのに、経験を重ねていくにつれて、 […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp 採用 魅力的なキャリアパスはなかなか難しい 大企業の方は別ですが、日本の大半を占めている中小企業 という会社組織の形態では、難しい課題がいくつかあります。 その一つが『キャリアパス』でしょう。 わたしが運営にかかわる法人も、組織としては […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp 採用 採用ブランディングとは? どのような効果があるのか解説します! 近年、働き方の多様化に伴い採用方法や採用ツールも どんどん多様化してきました。 そんな中で、注目が集まっているのが 採用ブランディングです。 そもそも採用ブランディングとは何を指す物なのか、 […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp メンタルヘルス 採用面接のネタ帳 採用担当の方は、ご自身の採用に際しての視点や、 採用した方が、その後、どんな風に成長していくか、 といったイメージをお持ちの方が多いかと思います。 募集の段階での母数の獲得だとか、 採用の方の […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp 人間関係 ちょっと簡単に従業員の意識を高めたいとき 管理職の方のひとつの悩みとして、 『職員の個性』は大切だと感じつつ、会社として、 または部や課、グループとしてのまとまりは必要なのでは ないかと考えることがあるのではないでしょうか。 わたしの […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp コラム 職員のキャリア形成にほんのわずか参加してみる 先日のニュースで『教員免許更新制』について、 文科省が廃止の方針を打ち出したことが報じられていました。 これについては、賛否があると思いますが、 『資格制度』というものについての考え方が、 全 […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp コラム ライフワークバランスの終わり この頃、「多様性」という言葉を 多く聞くようになってきました。 いわゆる「これはこういうもの」という社会の価値観が揺らぎ、 多様な存在が共存するという前提からうまれてきた概念でしょう。 少し前に「ライフワー […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp 研修 離職防止に効果のある 新入社員研修とは? 研修の目的や組み立て方の コツを抑えよう! 新入社員の離職防止を見込める研修にするには、 ポイントや組み立て方を正しく 理解しておかなければなりません。 しっかりと離職防止に効果のある 新入社員研修をしておかないと、 将来的に離職する新入社員が増えて […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp コラム 過剰な演出のワナ 多くの会社さんでは、採用や募集に関して、 ホームページやSNSなどを活用されていると思います。 もし、会社がそんなに大きくないから、 まだオンラインでの活動はしていない、とか、 もしホームページやSNSを立 […]