世の中にはたくさんのメンタルケアの方法があり、ひとそれぞれ違うやり方があるかと思います。時間がかかる方法や、その人以外にはよくわからない方法もあるでしょう。 今回は、法人経営者でもあり、公認心理師、臨床心理士、キャリアコ […]

  自分自身が一従業員であるうちは、同僚と会社の不満を言い合ったり、面倒見の良い上司がいれば愚痴を言うこともできたかもしれませんが、いざ自分が管理職となると、会社のことは自分事となり、愚痴を言う相手もなかなか選 […]

  メンタルヘルスの問題は、様々な原因で生じるとはいえ、いくつかのポイントを押さえた職場環境づくりを意識することで、かなりの部分を予防できるのではないかと感じます。 今回は、法人経営者でもあり、公認心理師、臨床 […]

    従業員のメンタルヘルスの問題は、最悪の場合の『自死』を想定しますが、日常では義務化されたストレスチェックの実施をはじめ、私たちのようなEAP企業との提携によるカウンセリングサービスの提供など、 […]

  休職という段階を経て、いざ復職をしたものの、結局うまくいかないというケースはありませんか? 私自身は、法人の経営者でもありますが、心理職でもあることから、これまで様々な企業、組織の休職者の方のリワークにかか […]

  企業の中で発生するメンタルヘルスの問題は、少なくしていく取り組みはもちろん必要ですが、ゼロにすることは困難ですので、段階を分けて対処していくことが必要です。 今回は、主にメンタル問題を原因にした休職者の復帰 […]

  今回は、「カウンセラーがクライアントとの信頼形成に使用する「キラーワード」３つ」をテーマに、 法人経営をしている公認心理師、臨床心理士、でもありキャリアコンサルタントでもある筆者が、 管理職の方が従業員の方 […]

  今回は、「メンタル不調者が出たときに、管理職が面接する最低限のポイント」をテーマに、 法人経営をしている公認心理師、臨床心理士、でもありキャリアコンサルタントでもある筆者が、メンタル不調者が出た際に失敗しな […]

  今回は、「カウンセラーが初対面のクライアントで見ていること(2)」をテーマに、 法人経営をしている公認心理師、臨床心理士、 でもありキャリアコンサルタントでもある筆者が、 従業員のメンタルヘルスを扱う上での […]

今回は、「カウンセラーが初対面のクライアントで見ていること(1)」をテーマに、 法人経営をしている公認心理師、臨床心理士、でもあり キャリアコンサルタントでもある筆者が、 従業員のメンタルヘルスの問題に早めに気付く チェ […]