今回は、「カウンセラーがクライアントとの信頼形成に使用する「キラーワード」３つ」をテーマに、 法人経営をしている公認心理師、臨床心理士、でもありキャリアコンサルタントでもある筆者が、 管理職の方が従業員の方 […]

  今回は、「メンタル不調者が出たときに、管理職が面接する最低限のポイント」をテーマに、 法人経営をしている公認心理師、臨床心理士、でもありキャリアコンサルタントでもある筆者が、メンタル不調者が出た際に失敗しな […]

  今回は、「カウンセラーが初対面のクライアントで見ていること(2)」をテーマに、 法人経営をしている公認心理師、臨床心理士、 でもありキャリアコンサルタントでもある筆者が、 従業員のメンタルヘルスを扱う上での […]

今回は、「カウンセラーが初対面のクライアントで見ていること(1)」をテーマに、 法人経営をしている公認心理師、臨床心理士、でもあり キャリアコンサルタントでもある筆者が、 従業員のメンタルヘルスの問題に早めに気付く チェ […]

今回は、「メンタルヘルスの最悪ワード『大丈夫?』を使わない方法」をテーマに、 法人経営をしている公認心理師、臨床心理士、でもありキャリアコンサルタントでもある筆者が、 短時間で従業員の問題に気付くコミュニケーションの仕方 […]

今回は、「働きやすい会社はどんな会社か」をテーマに、 法人経営者でもあり公認心理士、臨床心理士、 キャリアコンサルタントでもある筆者が、 みなさんも悩むところだと思われる、 「限られた条件の中で、従業員が『働きやすい』と […]

これまで、従業員の方の自殺、自死などが、 企業経営に与えるダメージ、という側面から、 企業における「メンタルヘルスの必要性」をお話してきました。   というのも、その影響が金額的にも、 社会的影響も甚大であると […]

  わたしたち管理職、人事担当者といった役割を担う時に、 本来であれば、一人一人の社員、従業員の状態を把握できることが理想ではありますが、なかなかそうもいかない、というのが現実のところでしょう。   […]

  『働き方改革』や、現在のコロナ対策等で、 「労働」の環境は大きく変化してきています。   特に、「テレワーク」などの導入が進みますと、 「労務管理」が難しくなります。   雇用側としては […]

パワハラ防止法により、大企業では、2020年6月からハラスメント対策の窓口を設置することが義務付けられるようになりました。 中小企業でも、2022年4月からは同様にハラスメント対策窓口の設置が必要になります。 &nbsp […]