わたしは、現在の職場に入って１０年ほど。 法人の理事長となって３年ほどになります。 それまでは、あまり関係のない仕事をしていましたし、 現在の業務の実務経験はありませんでした。   もちろん、この […]

企業の評価は、今や対外的な部分だけではありません。 人口減少社会で、優秀な人材を確保しようとする動きが高まるなか、賃金や福利厚生など、会社組織自体の魅力づくりも大切になっています。 そうは言っても、職場はパラダイスではな […]

  会社などの組織の中で、トラブルや問題を抱えてしまう職員がいる際に、 「早く改善してほしい」 と思うのは、どの管理職の方も同じでしょう。 なかなか改善しないように見えるケースを前にしても、ある程度経験のある心 […]

  冬場は、日照時間の短さや気温の低さなどもあるのか、うつ傾向になりやすい時期です。 組織全体に向けた対策は取りにくくても、ちょっとしたグッズを職場に取り入れるだけでも、けっこう効果を期待できたりするものです。 […]

世の中にはたくさんのメンタルケアの方法があり、ひとそれぞれ違うやり方があるかと思います。時間がかかる方法や、その人以外にはよくわからない方法もあるでしょう。 今回は、法人経営者でもあり、公認心理師、臨床心理士、キャリアコ […]

  自分自身が一従業員であるうちは、同僚と会社の不満を言い合ったり、面倒見の良い上司がいれば愚痴を言うこともできたかもしれませんが、いざ自分が管理職となると、会社のことは自分事となり、愚痴を言う相手もなかなか選 […]

  メンタルヘルスの問題は、様々な原因で生じるとはいえ、いくつかのポイントを押さえた職場環境づくりを意識することで、かなりの部分を予防できるのではないかと感じます。 今回は、法人経営者でもあり、公認心理師、臨床 […]

    従業員のメンタルヘルスの問題は、最悪の場合の『自死』を想定しますが、日常では義務化されたストレスチェックの実施をはじめ、私たちのようなEAP企業との提携によるカウンセリングサービスの提供など、 […]

  休職という段階を経て、いざ復職をしたものの、結局うまくいかないというケースはありませんか? 私自身は、法人の経営者でもありますが、心理職でもあることから、これまで様々な企業、組織の休職者の方のリワークにかか […]

  企業の中で発生するメンタルヘルスの問題は、少なくしていく取り組みはもちろん必要ですが、ゼロにすることは困難ですので、段階を分けて対処していくことが必要です。 今回は、主にメンタル問題を原因にした休職者の復帰 […]