企業の採用活動は、手当たり次第に行っても理想的な効果を得られません。ターゲットとする人材を明確にし、その人材が興味を持つ情報を発信することが重要です。そこで、取り入れたいのが「採用ブランディング」と「健康経営」です。この […]

近年、国内の年齢別人口構造が大きく変わってきています。それにより、現役世代が年金受給者を支えることができなくなっているため、年金の支給年齢の高齢化が進んできました。 かつては、60歳で定年退職すると、すぐに年金を受給する […]

従業員50人以上の企業では、従業員からのハラスメント相談に対応する窓⼝を設けることが義務化されています。大企業では2020年6月、中小企業では2022年4月からハラスメント相談窓口の設置が義務化されました。   […]

パワハラ防止法により、大企業では、2020年6月からハラスメント対策の窓口を設置することが義務付けられるようになりました。中小企業でも、2022年4月からは同様にハラスメント対策窓口の設置が必要になります。ハラスメントの […]

中小企業でもハラスメント対策の相談窓口の設置が義務化されていることは知っていますか？ 2022年12月現在、中小企業のハラスメント相談窓口設置は、大企業同様に義務化されています。中小企業とっては大きな負担になりますが、法 […]

近年、働き方の多様化に伴い採用方法や採用ツールもどんどん多様化してきました。そんな中で、注目が集まっているのが採用ブランディングです。 そもそも採用ブランディングとは何を指す物なのか、採用ブランディングを行うことでどんな […]

みなさん、ストレスチェックは受けられましたか？ストレスチェックは法律に基づく制度なのですが、平成27年施行の比較的新しい制度です。 そこで、ストレスチェックについて基本的な情報とストレスチェックについて記載のある法律につ […]

新入社員の離職防止を見込める研修にするには、ポイントや組み立て方を正しく理解しておかなければなりません。しっかりと離職防止に効果のある新入社員研修をしておかないと、将来的に離職する新入社員が増えてしまいます。 実のある研 […]

職場のハラスメントについて、雇用主側として対策にお悩みの方もいらっしゃるでしょう。今回は、ハラスメントについての定義や種類から法律、職場での対策を解説していきます。 ハラスメントの定義とは？ そもそも、ハラスメントの定義 […]

「新型コロナウイルスの影響でテレワークになりました。」「新卒で社会人になりましたが在宅勤務で会社に出勤できず、誰にも相談出来なくてストレスです。」こう悩むあなたも多いのではないでしょうか？ 令和に襲ってきた「新型コロナウ […]