パワハラ防止法により、大企業では、2020年6月からハラスメント対策の窓口を設置することが義務付けられるようになりました。 中小企業でも、2022年4月からは同様にハラスメント対策窓口の設置が必要になります。 &nbsp […]

中小企業の人事のみなさん、中小企業でも、ハラスメント対策の相談窓口の設置が 義務化することは知っていますか？ 2020年6月1日施行のパワハラ防止法により、大企業はこの窓口を設置しなければならない状況になっています。各社 […]

職場のハラスメントについて、 雇用主側として対策にお悩みの方もいらっしゃるでしょう。   今回は、ハラスメントについての定義や種類から法律、 職場での対策を解説していきます。   ハラスメントの定義と […]

  『態度が悪い』というのは、ちょっと抽象的ですが、 意味が分からない不愛想さ、会議の時ののけぞり、 足組み、舌打ちをするような感じ、というのは、 おそらくそんなに珍しくないと思います。   今回は、 […]

  本来のハラスメント問題が発生した場合には、 社内の規定等にのっとって、 双方の権利等に留意しながら解決が模索されます。   ところが、つよい被害意識をもちながら、 客観的な事実がない場合もあるです […]

  世界では、いまだに「職人」に弟子入りをして仕事を学ぶ、 という制度がたくさん残っています。 けれども、現在の「会社」という組織では、 一般的にイメージするような、徒弟制度的なやり方では、 成り立たなくなって […]

  職場での「個人的な付き合い」というのは、 今ではなかなか難しいものになってきました。 私自身が心理職ということもあり、時々『個人的相談』を 持ちかけてくる従業員も珍しくありません。   法人経営者 […]

ハラスメントの事例として 『こんなこともわからないのか』 『何年やってるんだ』 『こんなの子どもでも分かる』 というような例が挙げられています。   他方、現実的な業務の中では、 「その考えは不適切だろう」 と […]

  ハラスメント対応として、職員の個人の信条や プライベートに対して、必要以上に立ち入らないことが 重要なポイントになっています。   他方、さまざまな研修会などで「コミュニケーション技術」や 「職員 […]

  組織は、異なる人間同士で構成されていますから、 当然、考え方がことなっており、 必然的に仲が良い、悪いが生じます。 決定的なことにならなければ、個人の問題で済ませることとは 言えますが、業務に差し支える場合 […]