2023年3月26日 / 最終更新日時 : 2023年3月26日 音海あち ハラスメント 外部委託できるハラスメント対策サービス7選 パワハラ防止法が施行され、2022年4月から中小企業でもハラスメント対策が義務化されています。義務化に向けて対策したものの、効果の実感が湧かず悩んでいるご担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか。この記事では、ハラ […]
2023年3月6日 / 最終更新日時 : 2023年3月12日 音海あち ハラスメント ハラスメント研修のメリットは？やり方と進め方についても解説 ハラスメント研修は、ハラスメント対策としての効果が高く、職場環境の維持・改善のためにも導入したいものです。この記事では、ハラスメント研修のやり方や進め方を中心に実施時のポイントも併せて紹介していきます。 ハ […]
2023年1月25日 / 最終更新日時 : 2023年1月25日 音海あち ハラスメント パワハラ防止法とは？義務化に向けて何をすればいい？ パワハラ防止法が施行され、2022年4月に中小企業でもハラスメントへの対応が義務化されています。パワーハラスメント（パワハラ）の定義が明確になり、企業は具体的な対策が必要になりました。この記事では、パワハラ防止法に対応す […]
2022年2月18日 / 最終更新日時 : 2022年2月18日 operation@kirihare.jp ハラスメント 企業で発生している パワーハラスメントについて。 パワハラの実態を知って 防止しましょう！ パワハラ防止法により、大企業では、2020年6月からハラスメント対策の窓口を設置することが義務付けられるようになりました。 中小企業でも、2022年4月からは同様にハラスメント対策窓口の設置が必要になります。   […]
2022年2月18日 / 最終更新日時 : 2022年2月18日 operation@kirihare.jp ハラスメント 中小企業のハラスメント対策の相談窓口設置について。 義務化に向けて準備しましょう！ 中小企業の人事のみなさん、中小企業でも、ハラスメント対策の相談窓口の設置が 義務化することは知っていますか？ 2020年6月1日施行のパワハラ防止法により、大企業はこの窓口を設置しなければならない状況になっています。各社 […]
2022年2月18日 / 最終更新日時 : 2022年2月18日 operation@kirihare.jp ハラスメント 職場のハラスメントの 定義や種類とは？ しっかりとハラスメントへの対策をとりましょう！ 職場のハラスメントについて、 雇用主側として対策にお悩みの方もいらっしゃるでしょう。 今回は、ハラスメントについての定義や種類から法律、 職場での対策を解説していきます。 ハラスメントの定義と […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp ハラスメント 『どうにも態度が悪い職員』のとっかかりの作り方 『態度が悪い』というのは、ちょっと抽象的ですが、 意味が分からない不愛想さ、会議の時ののけぞり、 足組み、舌打ちをするような感じ、というのは、 おそらくそんなに珍しくないと思います。 今回は、 […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp ハラスメント 精神的不調から生じる被ハラスメント感への対応で見落としがちなこと 本来のハラスメント問題が発生した場合には、 社内の規定等にのっとって、 双方の権利等に留意しながら解決が模索されます。 ところが、つよい被害意識をもちながら、 客観的な事実がない場合もあるです […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp ハラスメント ハラスメントにならない「従業員教育の考え方」は、まずこれを伝えよう 世界では、いまだに「職人」に弟子入りをして仕事を学ぶ、 という制度がたくさん残っています。 けれども、現在の「会社」という組織では、 一般的にイメージするような、徒弟制度的なやり方では、 成り立たなくなって […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 operation@kirihare.jp ハラスメント 職場でよくある『個人的相談』でトラブルにならないルール 職場での「個人的な付き合い」というのは、 今ではなかなか難しいものになってきました。 私自身が心理職ということもあり、時々『個人的相談』を 持ちかけてくる従業員も珍しくありません。 法人経営者 […]
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