ストレスチェックの実施 ストレスチェックが事業者にとって義務化されていますが、年に1回労働者を集めて実施することになります。その時にストレスチェックの対象者をちゃんと理解しておかないと、全体に浸透せずに実施時に影響を与え […]

ストレスチェックとコスト 企業向けのストレスチェックが義務化されていますが、実際に行おうとすると労働者に対して説明を行ったり実施者などを決めていくことが求められます。その時に考えたいのが様々なコストで、どうしてもストレス […]

ストレスチェック制度の義務化はいつから？導入の目的とは ストレスチェック制度は、50人以上の従業員がいる事業所で2015年12月から義務化されています。従業員の心理的な負担を把握し、メンタルヘルス不調を未然に防ぐことが目 […]

ストレスチェック後、会社の対応 ストレスチェックを実施することによって、労働者の状態が見えてくることがあります。その結果は専門医なども確認しながら取り纏めていき、重度のストレスを抱えている労働者は早急に改善させなければな […]

ストレスチェックが義務となる対象は 労働者が50人以上だと、年に1度必ず行わなければならないのがストレスチェックです。労働安全衛生法でも定められており、50人未満でも努力義務が課せられているので実施するといいでしょう。事 […]

実施報告は、ストレスチェック後、面接指導、集団分析や業務改善以外にも行います。専用のフォーマットを使用して報告するので、膨大な量の従業員分のデータを口頭やメールで行う手間はありません。 ここでは、労働基準監督署への報告書 […]

はじめに・・・ 事業者にとって労働者を対象にしたストレスチェックは重要で、常に健全に業務に取り組めているかどうかチェックする上で活用しなければなりません。ただ効果をしっかりと見定めなければ、内容は全て意味がないものになっ […]

労働安全衛生法とは 労働安全衛生法とは厚生労働省が管理している法律で、労働者が仕事において安全かつ衛生面で問題なく行えるように基準を定めている法律になります。制定時には経済成長が著しかったので、早い段階で法律を定めて労働 […]

  ストレスチェックの概要 昨今事業者に対して厚生労働省がストレスチェックを行うように指導していることもあり、労働者は制度に則って1年に1回取り組むことになります。 労働安全衛生法が改正されたことによって、スト […]

    ストレスチェックの進め方 ストレスチェックを事業者が行おうとする時に、労働者に対して通知を行いながら年に1回のペースで進めていきます。ストレスチェックは昨今事業者に対して実施するように連絡が来 […]