なぜ「採用ブランディング」と「健康経営」が必要なのか?しっかりと対策をすれば企業の業績も向上する!

企業の採用活動において理想的な採用効果を得ることは、手当たり次第に採用及び求人情報を発信しても難しいという現実があります。重要な企業の採用活動は、ターゲット人材の明確化及びポジティブな反応を行ってくれるような情報を発信することです。

そこで、必要になってくるのは「採用ブランディング」と「健康経営」です。企業の採用活動や人材育成を担当している方は、この2つのキーワードを、なんとなく耳にしたことがあるという方も多いのではないでしょうか?実は、この「採用ブランディング」と「健康経営」は、企業にとって、とても重要なことなのです。今回、何故、「採用ブランディング」と「健康経営」が必要なのかをお話していきます。

 

なぜ、「採用ブランディング」が必要なのか?

採用ブランディングと健康経営の必要性

採用ブランディングは自社の良いイメージを一歩先回りして構築していきます。採用広報の際にも優位性を求職者や社内外に自社の認識を広く浸透させることで獲得しやすくなります。少子高齢化により採用ブランディングへの関心度が年々高まりを見せています。

2020年に始まったコロナ禍により、売り手市場から優秀な人材を獲得していく流れへと変わりつつあります。労働人口の減少により企業にマッチする人材を、獲得する難易度は高まっています。

採用市場に変化をもたらしている原因の1つにSNSの普及が挙げられます。これにより、企業が、ターゲットとする人材に、ダイレクトに情報発信やアプローチをしやすくなりました。その上で、急激に求職者が受け取る情報量も増加傾向にあります。ポジティブに企業からの情報を受信してもらう場合においても、採用ブランディングの必要性が増加しているといえます。

 

なぜ、「健康経営」が必要なのか?

採用ブランディングと健康経営の必要性

健康経営は従業員などの健康管理、並びに健康増進の取り組みを投資と捉えます。戦略的に実行する経営的な視点で考えた新たな経営手法です。

企業によっては、「自分の健康管理は自己責任」「従業員の健康まで管理したらコストがかかってしまう」などを理由にして、経営として「従業員の健康」までは管理していないというところも、少なくないと思います。

近年では、「健康経営」に注目する経営者が増えています。それは今後も続くとされる、深刻な人手不足問題などが背景にあるからです。「健康経営」で従業員の健康づくりに投資とすることで、生産性向上と業績向上や従業員の活力向上など、良い効果に期待できます。

さらには、組織の活性化と企業価値向上や採用時の応募数増加など、実感しているといった声も健康経営に取り組む企業から寄せられています。

 

経営理念に「健康経営」を取り入れる

また、法令遵守とリスクマネジメントの手法、労務管理及び労働安全対策の視点において注目されています。

企業の経営理念に「従業員などの健康保持及び増進」といった健康経営があることで、従業員が安心して仕事に取り組むことができます。これにより、従業員の活力向上や生産性の向上など、様々な組織の活性化をもたらします。そして、業績の向上並びに企業のイメージ向上、採用増加へ繋げていく取り組みといえます。

 

「ハラスメント対策」も忘れずに!

採用ブランディングと健康経営の必要性

円滑なコミュニケーションを図るために、ハラスメントは今企業が最も真剣に取り組むべき問題といえます。働く人を守る意識の高まりとあわせて、職場環境に関する法令の施行が相次いでいます。これに伴い、大企業に対して、ハラスメント相談窓口の設置が義務化されました。2022年4月からは、中小企業でもハラスメント相談窓口の設置が必要になります。パワハラ対策を企業に防止処置として義務付ける方針を、マタハラ並びにセクハラに続き厚生労働省は固めました。

◆参考資料:厚生労働省「職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました︕(PDF)

様々なハラスメントが世の中では存在し増加傾向にあります。疑問を感じず使っていた言葉及び行動が、ハラスメントになる可能性も疑うことはできません。さらに、部下に注意できない、仕事を頼めないなどハラスメントを恐れ、職場秩序の乱れと職場環境が悪化し業績不振を招く可能性もあります

ハラスメントを防止するためには、従業員それぞれがハラスメントを理解することから始めます。その上で、ハラスメントのない職場作りに、何が必要なのかを考慮し行動していくことが大事です。

中小企業においても、まずは、社内でハラスメント窓口のようなチームを作ってみましょう。そのチームで、どのような行為がハラスメントにあたるのか、ハラスメントにおける影響をより深く理解しておくことをおすすめします。そして、ケーススタディを用いてハラスメントを、防ぐために何をしたらよいのか考えていくようにしましょう。

 

まとめ

採用ブランディングと健康経営の必要性

今回、何故「採用ブランディング」と「健康経営」の必要なのか、そして、ハラスメント対策についてもご説明いたしました。

この3つの対策をしっかりとすることで、企業の業績向上はもちろん、従業員のモチベーションアップにもつながります。この記事を読んで、自分の会社の「採用ブランディング」「健康経営」、「ハラスメント対策」について、どうなっているのかを改めて確認してみることをおすすめします。

 

KIRIHARE EAP(従業員支援プログラム)のご紹介

KIRIHARE EAPのストレスチェック機能について

KIRIHARE株式会社の創業思想である「心の健康を大切にできる社会」の実現を目的に開発した、企業様向けの新EAPサービス(従業員支援プログラム)のご紹介です。

▽こんな方におすすめ

  • 従業員のメンタル不調を事前に防ぎたい
  • 健康経営を実現したい
  • 社内の福利厚生が充実していることを対外的にアピールしたい
  • 採用において自社を『ブランド化』し、魅力を高めたい

上記のようなニーズがお有りの場合、当社のサービスを通じて解決できるかもしれません。
詳細は以下をご確認ください。

 

▽KIRIHARE EAP公式ページ
https://kirihare.jp/

▽資料請求
https://share.hsforms.com/18kN8rZspTq2MAEOFbwW_gg5m6sq

▽新規登録(人事ご担当者様向け)
https://kirihare.jp/ap/user/register

▽貴社の状況に合わせたサービス内容をご提案します。無料相談はこちらからhttps://meetings.hubspot.com/operation9/kirih

 

KIRIHARE EAPの特徴

①従業員のメンタルヘルスを継続的に維持できるよう「メンタル不調の予防」と「メンタル不調の早期発見・介入・回復」に重点を置いたサービス設計

②LINEを活用した双方向型のコミュニケーションで、各従業員の状況に沿った「心のセルフケア方法」を提案すると同時に、社外で気軽に「悩み相談ができる場」を提供

 

KIRIHARE EAPの特徴

▽予防

既存のEAPサービスは、「従業員がメンタル不調に陥った後に、相談する」というフローが基本でしたが、KIRIHAREが提案する新EAPサービスでは、不調にならないための「予防」を何よりも重視し、従業員自らが、「心のセルフケア」を意識できる環境を提供します。

▽発見

従業員は、LINEにて心理テスト等による定期的な自己チェックが可能なため、ストレス状態への気づきや意識を促し、早期発見に繋げます。

▽早期介入

高ストレス状態であることを従業員自身が自覚できず、自ら対処できない場合、KIRIHARE側がメンタルヘルスの状態を検知し、LINEのプッシュ通知を使って、セルフケアの促進やカウンセリングを提案し、メンタルヘルスの悪化を防ぎます。

▽早期回復

企業全体で、メンタル不調の予防・早期発見と介入のサイクルを回すことで、従業員がメンタル不調を引き起こした際も、早期回復を実現します。

KIRIHAREが提供するセルフケアコンテンツ一覧

【KIRIHARE EAPカウンセリング機能】

▽プレカウンセリング

社内にある保健室のような感覚で、いつでも気軽に利用できるカウンセリング機能です。従業員は、カウンセラー資格や相談援助の国家資格を持つ有資格者に、LINEでのチャット形式やZoomで悩み相談ができます。

▽LINEメールカウンセリング

プレカウンセリングでは解決できない場合などは、心理専門職の臨床心理士が対応します。チャットとは異なり、長文での相談が可能です。

 ▽Zoomや対面のカウンセリング

心理テストの受検結果やプレカウンセリング等で、メンタル不調の度合いや緊急性が高いと判断された場合は、心理専門職の臨床心理士によるZoomもしくは対面でのカウンセリングを提案します。

 

KIRIHARE EAP カウンセリング機能

 

人事責任者向け機能

▽ダッシュボード機能

カウンセリング相談の希望者や実際に相談を開始した従業員の統計などが瞬時に把握できます。従業員全体のメンタルヘルス状況を多角的に理解することで、各部署の業務量や人員の調整、業務手順の見直しなど、業務環境の改善を検討する一つの手段としてもお役立ていただけます。

▽レポート作成機能

ダッシュボードで表示された項目をグラフで表示し、レポート作成が可能です。

▽ストレスチェックシステム(従業員50名以上の場合)

年に1回実施の義務のあるストレスチェックの運用が、システムにて無料で行えます。面倒な事務作業や集計、集団分析も管理画面にて全て対応可能です。

 

KIRIHARE EAPダッシュボード機能

現在、弊社がリリースした新EAPサービスを3ヵ月間無料で体験いただけるキャンペーンを実施中です!「従業員のメンタルヘルス対策が必要だと思っていながらも、仕組みをゼロから考えるのは難しい・・・」「コロナ禍でテレワークが進み、従業員のメンタルヘルス状況が把握しづらい」等のお悩みを抱えている企業の人事担当者様必見の特別企画です!!沢山のご応募お待ちしております。

「まずは話だけでも聞いてみたい」「とりあえず資料が欲しい」などのご希望があれば、以下に記載のURLより、お問い合わせください。

 

▽KIRIHARE EAP公式ページ
https://kirihare.jp/

▽資料請求
https://share.hsforms.com/18kN8rZspTq2MAEOFbwW_gg5m6sq

▽新規登録(人事ご担当者様向け)
https://kirihare.jp/ap/user/register

▽貴社の状況に合わせたサービス内容をご提案します。無料相談はこちらから
https://meetings.hubspot.com/operation9/kirih

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です